小王：“对，小李。除了技术创新，人才培养也是关键。我们要加强团队成员的技术培训，引进高水平的技术人才，并建立人才梯队，确保团队持续保持竞争力。”

林风：“嗯，这点很重要。人才是团队的核心，只有不断提升团队的整体素质，我们才能更好地应对未来的挑战。那国际合作方面呢？”

小王：“在国际合作上，我们计划寻求与其他国家和地区警务机构的合作，共同研究新技术在警务工作中的应用。这样不仅能拓宽我们的视野，还能让我们学到更多先进的经验和技术。”

小张：“不过，在推进这些合作的同时，我们也要关注新技术带来的法律挑战。作为法律顾问，我建议我们要积极参与相关法律法规的制定和完善，确保我们的工作始终在法律框架内进行。”

林风：“小张提醒得很对。我们不能只关注技术本身，还要时刻关注它可能带来的法律风险。那最后，关于实施步骤，你有什么具体的建议吗？”

小王：“我已经制定了一份详细的实施步骤和时间表。我们会分阶段推进战略规划的各项工作，确保每一步都能稳步推进，并最终实现我们的长远目标。”

林风：“很好，小王。那就按照你的计划来执行吧。我相信，只要我们齐心协力，就一定能够实现我们的目标，将我们团队打造成为一支真正的国际一流现代化警务团队！”

张伟局长：“各位，我们的战略规划已经明确，但在实施过程中，我们必然会面临一些挑战。今天，我们就来详细讨论一下这些挑战以及应对策略。李华，你先说说技术方面的挑战吧。”

李华技术主管：“好的，局长。在技术方面，我们主要面临的挑战包括新技术的快速迭代和如何将这些技术有效应用于警务工作中。解决方案是，我们将成立一个专门的技术研发团队，负责跟踪最新的技术动态，并尽快将其转化为实际应用。同时，我们还将加强与高校和研究机构的合作，共同攻克技术难题。”

张伟：“嗯，这个方案很实际。王芳，关于组织文化方面，你有什么想法？”

王芳人事主管：“局长，我认为在变革过程中，保持团队凝聚力和积极向上的组织文化至关重要。为了培养开放、包容、创新的团队文化，我们计划定期举办团队建设活动，增强团队成员之间的沟通和信任。同时，我们还将建立激励机制，鼓励团队成员提出创新性的想法和建议。”