然而，考验接踵而至。林宇设置实战演练环节，模拟企业遭遇重大危机：产品深陷质量丑闻、资金链断裂、核心团队集体离职。候选人需在高压下迅速制定应对策略，稳住企业根基。

小李初涉管理，在协调部门关系时稍显稚嫩，技术方案虽出色，但难以推动全员高效执行；小王市场洞察敏锐，可危机公关处理经验不足，面对舆论抨击应对仓促；小张把控财务稳健，却在激励员工、凝聚士气上办法不多，团队人心惶惶，执行力大打折扣。

林宇看在眼里，记在心上，分别与三人促膝长谈。对小李，他温和指出：“技术过硬是你的优势，但领导不只是技术权威，还得懂人心、善协调，多向老同事请教团队管理窍门。”跟小王讲：“市场应变快值得肯定，可公关危机处理不能掉以轻心，学学危机应对话术、舆论引导技巧，关键时刻才能稳住阵脚。”叮嘱小张：“财务是企业后盾，但员工是前行力量，钻研些激励机制、企业文化塑造方法，让大伙心甘情愿跟你冲锋。”

三人虚心受教，日夜复盘改进。后续演练中，小李学会倾听团队声音，合理分工，技术方案落地顺畅；小王沉稳应对媒体，发布诚恳声明、拿出整改措施，化解舆论危机；小张增设员工奖励基金、组织团建活动，团队凝聚力直线飙升。

经多轮严苛考核、实战磨砺，林宇心中接班人人选逐渐明晰。可就在此时，企业外部抛出橄榄枝——一位行业资深大佬推荐自家晚辈加入选拔，对方履历光鲜，名校海归，手握多项国际合作资源，在业内小有名气。这消息如巨石入水，激起千层浪，企业高层有人动摇，建议纳入考量；基层员工则忧心忡忡，生怕“空降兵”打破晋升希望。

林宇陷入两难，反复权衡。一方面，外来人才资源丰富，或能为企业注入国际视野、开拓全新赛道；另一方面，内部候选人一路拼搏、与企业血脉相连，熟悉企业文化、团队脾性。深思熟虑后，他决定坚持公平原则，让外来者一同参与终极考核：一场全方位商业模拟竞赛，涵盖新品研发、市场推广、财务统筹、团队协作。

赛场上，各方选手尽显神通。内部候选人配合默契，凭借对企业深刻理解，精准发力；外来者巧用国际资源，引入前沿理念，打法新奇。评委席上，林宇目光锐利，不放过任何细节。最终成绩出炉，内部候选人险胜，优势在于团队契合度与企业文化认同感。

林宇当众宣布结果，全场掌声雷动。选定的接班人激动落泪，誓言不负重托；落选者虽落寞，却也收获宝贵成长经验，表示会继续扎根岗位发光发热。

此后数月，林宇投身接班人培养。他毫无保留地分享创业历程、商业心得，带接班人拜访供应商、大客户，深入行业交流活动拓展人脉；授权处理关键项目，自己从旁指导、把控风险。接班人渐入佳境，决策果敢、管理有方，企业运营平稳有序。

夜深人静，林宇独坐书房，望着窗外繁星点点，满心释然。这场漫长选拔与培养之旅，累却值得。他明白，传承不仅是交接权力、职位，更是传递理念、精神与梦想。未来或许荆棘丛生，但企业有了新生掌舵人，定能扬帆远航、逐梦星河。此刻，他终于能安心畅想退休生活，将往昔拼搏岁月封藏心底，迈向人生新征程，静享岁月馈赠的悠然时光。