岑欢画好图后，在罐头厂和面包厂，建筑公司的位置用红笔圈了一下，标注时间，1978。

然后又圈了服装厂，标注1979。

承包山林用蓝笔圈了，打了个问号。

然后在下面写上了私房菜馆，依然用蓝笔圈了，打上了问号。

在扩大领航门店加了个三角符号，标注三年之内，每个省会城市一家

忙完这一切，岑欢开始撰写甜蜜蜜罐头厂和面包厂员工守则以及奖惩制度。

靳以骁在一边聚精会神的看，媳妇的字真好看。

不过这些东西他都能看得懂，但理解不了。

岑欢撰写完之后，连续读了几遍，在标题上面备注了草案两个字。

她扭头看看靳以骁，“有事儿？”

靳以骁点点头，“这些我都不太明白，为什么要这么做呢？”

外面的单位，好像都没有这些。

“咱们办的是私营企业，要生存，必须有自己的企业文化。

就是说我们要给招进来的人洗脑，举个例子。”

岑欢搞起稿纸在上面画了一间房子，里面有五只猴子，房顶上吊着一串香蕉。

岑松，岑橘，岑榛走进来，各自搬凳子在岑欢周围坐下，靳以骁被他们挤到外围去了。

岑欢看了他们一眼，开始分析，“我们都知道，猴子喜欢吃香蕉，一旦看到香蕉，他们就会伸手去拿，这是本性中的趋利。

现在外面有高压水枪对着这支香蕉，谁动香蕉谁就会被水枪冲成落汤猴，还会波及整个房子里的猴子被水淹。

五个猴子，陆续被惩罚后，从中得出一个道理，那就是那香蕉不能动，否则他们会倒霉。

到最后那个香蕉放烂了，都没人动。

这就是避害。

趋利避害是人的本能。

现在这里又来了一只猴子，新来的不知道香蕉不能动。

他觉得那些猴子都是傻子，有香蕉都不吃。

伸手去拿香蕉的时候，那五个猴子会怎样？”

“不让它拿！”靳以骁和岑松异口同声。

“对，他们不会让最后这支毛猴子动香蕉，因为有人碰香蕉他们就要倒霉。

他们还会把新猴子揍一顿。

新猴子挨打后，就学老实了。

下一个新猴子进来的时候，又去动香蕉，前面六只猴子会一起揍他。

如此循环下去，这只香蕉挂在那里就成了一个图腾。

它就是我们的企业文化。

这个房子就是我们的企业，五只猴子是公司元老，后来的猴子代表新加入者。

谁逆企业文化而动，就会被挨打。

只有这样，企业才会具有凝聚力。”

所有人暗暗赞叹，这个比喻好深刻。

岑欢在奖惩制度那里圈了一下，跟大家分析起来。

“咱们的企业是私营企业，他要生存，要发展，就必须创造效益。

效益从哪里来呢？从生产关系这里来。

现在外面的单位都是这样的……”

岑欢一边画图，一边跟大家讲，如今的单位生产力和生产关系。

从中找到弊端，建立清欢国际新的生产力和生产关系。

那就是在竞争中求发展，优胜劣汰。

付出多少，回报多少。

不付出就淘汰。

管理团队能者上，庸者下。

没有一个位置可以坐到老，我们这里不提供铁饭碗，按才录用等等。

直到闹钟定时响了，她才停下来。

“好了，今天就到这里吧，没讲完的明天晚上继续。”

岑欢伸了个懒腰，打了个哈欠回去休息。

现场所有人受益匪浅，开始期待明天晚上的到来。