有凝聚力，偏向自己这边的员工队伍，对未来对大力瓷砖厂的争夺，乃至何振对继承者之位的争夺都是一个重要的资源，一定要里里外外都控制好。

人事部主管在陆熙准备开着自己的帕拉梅拉离开前，火速跑到陆熙面前说有重要的事情要说。

人事部主管气喘吁吁的说现在总部发来新的人事管理制度，说是要搞末位淘汰制。

该来的，还是来了。

陆熙并不意外，因为现在的港澳总部，已经不是老爷子何英说了算了，而是由他两个儿子何刚、何廷把持，自然要对大力瓷砖厂采取各种行动，现在才来，大概是因为这两个败家子，还没有放弃要在粤中市开办瓷砖厂的计划。

陆熙在自己的《粤中巷尾上宣传开办瓷砖厂造成的污染、高能耗的弊端，看来还是对市里的决策，产生了影响。

不过，并不排除他们会走曲线，到省内其他城市去开厂，成本不用说会更高，因为原材料和人工的缘故，必然要花更多的成本，何廷和何刚两人如此精明，恐怕不会舍近求远。

所以他们就会拿大力瓷砖厂开刀。

这两兄弟要搞的末位淘汰制，陆熙再熟悉不过了，曾经他在员工中间搞过，他发现最终淘汰的只有员工，没有管理层。

这让陆熙换了一个办法，要淘汰，那就淘汰管理层，最终陆熙通过末位淘汰制淘汰了不少管理层之后，企业就好像焕发第二春一样，业绩和基层员工的积极性变得高涨。

“现在既然他们铁了心要搞末位淘汰制，那就搞，不过得换一种方法……”陆熙开始和人事部门主管安排工作。

人事部主管听得大惊失色，陆熙不淘汰基层员工，而是要淘汰管理层，弄得他战战兢兢。

“淘汰了的人，我给你们想好出路了……”陆熙做了另外一个安排，这才让人事部主管松了一口气。

过河拆桥的事情，陆熙在重生前经常做，不过现在创业初期，这种事情不能干，未来企业做大了，制度明确了，像是未来那些互联网大厂那样裁员，也可以水到渠成的做了。

这些大力瓷砖厂的管理层，都是陆熙考察过，很得力的人，所以即便不再大力瓷砖厂干，到自己公司打下手也不错。

陆熙公司的薪水，比在大力瓷砖厂当管理层还要高，他们到时候自然会去。

一个在人事部主管看起来很难搞的事情，轻松的就被陆熙化解了，现在对手把战火引到这里，那就要有应对之道。

陆熙在想这场末位淘汰制的动机，知道动机之后，才能做出最佳的反击。

他们搞不好是想扰乱大陆瓷砖厂军心，真是再次把他们的败家手段用了出来，为了获得继承者之位，不惜搞自家的王牌企业。

想清楚了前因后果之后，陆熙对人事部主管安排道：“你不要说这个方案是我想出来的，而是你自己想出来的，你宣布末位淘汰制的时候，要明确告诉员工们，末位淘汰不淘汰基层员工，只淘汰管理层，弥漫的影响他们生产的积极性……”