而通过“生意兴隆”任务获得的系统积分，也让度假村离升级更近了一步。

“照这样的趋势，再过半个月，积分就差不多够升级的了。”

之后几天游客的预约量更多，许山算了算，按照系统对一星级度假村的评判标准，想升到一星级度假村，一共需要1000点左右的系统积分。

只要保持住这样的趋势，度假村的升级便指日可待。

午饭过后，许山接到了郭老板的电话。

“许老板，我托人帮你联系到了几个西郊有时间的厨师和保洁阿姨，我把联系方式给你，你去跟他们谈吧。”

“好的，谢谢郭老板了。”

“客气什么，有事儿再找我哈。”

把这么大的摊子都甩给了许山，郭老板心中难免有些愧疚，对于许山的求助非常热心。

许山在收到几名厨师和保洁阿姨的联系方式后，一一打电话过去联系。

因为这些人都是住在西郊，离许山的度假村不远，而且都愿意住在公司，许山和他们聊的都比较融洽。

许山向他们说明了工作内容，并给出了入职后的福利待遇。

不仅供吃供住，许山还提供了高于市场价百分之10的薪水，这让他们都乐于来海上客度假村工作。

因为厨师、保洁这样的工作往往都干不长，他们也不会太在乎公司的未来前景，只要现在的待遇尚可，就已经很满意了。

其中一部分员工表示当天下午就可以入职，剩下的也都会在一两天之内入职。

这让许山和萧梦雪终于不用再那么累了，身上的压力减轻了不少。

厨师、保洁这些岗位暂时人数够用了，但其他方面的工作人员，度假村还没有招够。

想到第一次面试时的失败经历，许山觉得自己需要做出一些改变了。

“得先把网上海上客度假村的信息更新了。”

许山猜测，其中一部分应聘者最终没来面试，很可能是在网上看到之前海上客度假村的信息，对于度假村缺乏信心，因而没有前来面试。

许山叫来萧梦雪，一起探讨着度假村信息的更新问题。

两人商量一番后，确定了大致的方案。

“许总，度假村文案的事情就交给我吧，等我弄完你再检查检查，看看有什么要修改的。”

“嗯，你去忙吧。”

不多一会儿，萧梦雪就弄好了初稿，交给许山检查。

许山看着萧梦雪刚编辑好的文案，无论是文字还是图片，都很好的凸显出了海上客度假村的优势和特色。

之前的文案跟现在的相比，显得相形见绌。

“很好，就用这个吧。把百科，各大旅游网站、app，还有招聘网站的信息都更新一下。”

“收到，许总。”

萧梦雪的能力很强，办事效率很高，很快就完成了许山交代好的工作。

看着更新后的度假村信息，许山满意的点了点头。

虽然度假村刚刚起步，但一切的工作都在有序的进行着。

许山也终于有了当老板的感觉。