监播监控部主任：张瑞，副主任：曹阳，包月华。

后勤部主任：苗素素，副主任：郑一一，马龙。

广告部主任：吴青，副主任：上官燕，李雪情。

这份人员任命名单，林凡是经过深思熟虑过的，神龙台老员工自然是主导，同时林凡也大胆使用新加入的员工，技术部，监控监播部，后勤部，广告部等四部，都有新员工的重要任命。

其中广告部全部使用新加入的职工。

这些人在县新闻频道都是核心人物，此时林凡把他们安排到重要位置，也算是非常合理。

各部门主要负责人都完成了任命，而接下来所有职工具体分配，则有神龙台副台长孙德利宣布。

根据每一名新加入员工能力和履历，做出最合理，最有效的安排。

人到用时放恨少，一百一十三名职工，经过系统化的分配之后，则显得捉襟见肘，每个部部从五个人到二十人不等。

神龙台人才资源依然显得紧张。

一个上午很快过去。

下午的时候，神龙台进行第一次高层会议。

新任命的几个部门的高管也参与这次会议。

会议内容无非就是神龙台接下来的工作，老牌节目继续做下去，还要推出一档全新的节目。

会议时间不长，一个小时就结束了。

…

次日，神龙台正式接到GD总局的书面通知，神龙台晋升市级电视台，信号覆盖扩展至本市各县。

此时神龙台面对的不在是八十万观众，而是近九百万观众。

就在林凡拿到GD总局书面通知，脑海中系统再次传开提示音。

“叮，恭喜宿主电视台晋升”。

“叮，恭喜宿主完成新手期全部任务，系统奖励两万声望点”。

“叮，宿主结束新手期，系统将进行评估，评估标准百分制，分为青铜（10分以下），白银（10以上30分一下），黄金（40分以上70分以下），钻石（70分以上90分以下），泰拉石（90以上）”。

“叮，评分标准，根据宿主使用系统的次数，道具次数，对系统的依赖性，使用越少，分数越高，评估结果关系到宿主经营电视台未来的发展”。

大概过了十秒钟。

系统提示音再次响起。

“叮，系统评估，宿主新手期评估为96分，为泰拉石级”。

“叮，鉴于宿主得分很高，新手期获得泰拉石级评价，综合考量，以宿主的能力，根本不需要系统”。

“叮，系统抽奖大转盘关闭”。

“叮…”。

“叮…”。

“叮，系统只保留商城功能，系统商城修改为每月十五号刷新一次物品，同一件物品，每一次够买价格翻五倍”。

林凡静静的看着系统的表演，呵，丫的，自己的确很少使用系统帮助，没想到居然还有一个新手期评估。

得分越高，能力越强，现在好了，这系统甩手不干了，所有功能都关闭了，只留了系统商城，而且系统商城一个月更新一次。

林凡笑了笑，或许自己真的不需要系统，系统对自己来说，真的没有太大的作用。

现在这样也好。