窦霓去接水，策划部立即热闹起来。

先是几个人涌进茶水间，听说窦霓是低血糖，来给窦霓送零食，让窦霓保重身体。

另外三波人就涌进了办公室，找r讨教销售经验。

窦霓立即明白过来，这些人都是忙着占队的，先刷个脸熟。可碍于她和r坐在一起，又不好当面套近乎，这才有了她进茶水间的热闹结果。

大家都收敛着，小心翼翼做事，唯有小黑不怕跟错人，忙不迭跑过来恭喜r要升职，还说以r的阅历，要当上个主管易如反掌。

想想也是，两个位置，一个主管，一个总监，分配均匀的话，怎么也能划拉个职位低的当当，也算升职。

r笑着，谦虚的说：“通知还没下呢。”

r一点不着急，他得到消息，他和窦霓之间，有一个月的竞争期限，而目前他的业绩和窦霓是持平的。尽管窦霓有与上盛集团的意向合同做加持，但这种和大集团之间的合作，往往涉及方方面面的细节，时间拖得长的话，一个月都不一定能出结果，无疾而终的更是不少。

r倒觉得，下午的会议，是通知公司要搬迁扩大规模。

大家只知道公司最近招人，还没听说过公司已经在准备新的办公场地。

乍听得r确信的言辞，大家更明白r的地位，有看好窦霓的人又开始庆幸，没过早套交情是正确的。但还有的人私下说，他们和窦霓在一间办公室相处已久，窦霓对谁都一视同仁，并无偏袒，实在没必要这时候去锦上添花。

乐月幸灾乐祸的提醒：别忘了，霓霓姐上位，组长位置又空出来啦！

这时候，大家才明白，那些上赶着来捧场的人，到底打着什么主意。

一上午，大家都无法安心做事，到下午开会的时候，还有人没完成任务。

这次会议，李总经理也参加了，总结了公司发展以来遇到的困难，得到的成长，又说了一番激励人心的话，给大家画了个美好的前景，这才说公司下周搬迁，新的地址会发定位到工作群，周一打卡时间可以延迟至十点。

随后，陈茉站出来，宣布窦霓进入市场总监的试岗期。

等待已久的消息突然有了着落，而且还是一跳两级，直接成了总监，大家下意识反应，主管就是r了。

大家忙鼓掌庆祝，陈茉说了一番鼓励的话，可接下来，她宣布了进行组织架构优化的消息。

以公司现在的规模，没必要设置市场总监和市场主管两个职位，等以后发展壮大再调整。

一席话下来，陈茉直接断了r的晋升路。

这是昨晚陈茉和老李在饭桌上商量的结果，一个唱白脸一个唱黑脸，由陈茉出面，做这个恶人。一直到今天早上，陈茉还在和股东们斗智斗勇。

陈茉先利用销售部的新建议，以及窦霓谈下的上盛集团意向合同，为窦霓争取到晋升机会，才开始谈组织架构的问题。

陈茉的话简单且粗暴：“屁大点事还两个人处理，下个指令半天都落不到地，太慢了。”

一方面公司扩大增加了营业成本，一方面是去掉一个市场主管，工资可以多招三个人，还能提高工作效率，一举三得。

尽管支持r的股东不同意，大部分人还是支持了陈茉的意见。