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第148章 格局太低

陈茉单手托着下巴,指着文件说:“据我所知,这是你们分组后的第一个星期。说说点击量吧,怎么差那么多,你们有啥子想法?”

r主动坦白,自己刚来不久,对业务和读者习惯都还不熟悉。话还没说完,习惯性英文一句n,陈茉啪的拍了桌子。

“不熟悉就不要当组长!拉个半吊子洋文给谁听!”陈茉把印着点击率的纸丢到r面前,“对文字不感兴趣,我可以调你去销售部。”销售组长一怔,陈茉才说,“新开一个组。”

销售部组长紧张的很,忙说自己会努力。陈茉问他,什么叫努力呢,策划部过节都出了几个意向客户,销售部一个都没有,努力到哪里去了?

陈茉调头又问r如何整改。当下r想不出来,只能说下午给方案。陈茉警告,如果再这样分不清轻重,连本职工作都做不好,那从此之后,销售业绩再也不算p考核了。

散会后,窦霓被陈茉留下,自知没有好果子吃,不等陈茉开口,就说自己会根据情况调整,让策划部对本职工作重视起来。

陈茉追问如何调整,对窦霓不似r一般好说话,窦霓就知道,陈茉发火了。

策划文案是公司的核心业务,如果文案根基不牢,销售再好也是枉然,因为会让客户感到被割了韭菜。当地企业多少是有数的,又不像个人用户割了一茬又一茬,公司名声一旦坏了就再难做起来。

况且,p改革是窦霓提出,陈茉极力推崇的,此举成为窦霓晋升总监中最关键的加分项。如果不能证明新的p制度切实可行,那么没有贡献,只有损失,窦霓的总监坐不稳,陈茉可能也会受连累。

陈茉从始至终没责怪窦霓一句,只盯着窦霓,让窦霓马上想办法。

窦霓焦头烂额。

让策划部解放出时间,就像拆掉栅栏的院子,难道要宣布新的p制度作废,沿用老制度?

这不等于她打她自己的脸吗!

陈茉失望道:“你已经是总监了,还一直和r一个人较劲,你当不当总监是他说了算吗?还是你觉得是他背后那个所谓的老板说了算?他能当,还有你啥子事,你自己好好想想。想不明白,你这总监迟早不要当。”说完,拉开会议室的门走了。

窦霓一个人留在会议室里,好半晌没回过神来。

她以为她去过陈茉家两次,和陈茉算是半个朋友。没想到陈茉说翻脸就翻脸,说出换总监的话来一点都不留情面。

窦霓努力让自己冷静下来寻找办法,可委屈和无助中,她的脑海里一直充斥着陈茉的训斥。

乐月见窦霓一个人在会议室里没出去,特地跑过来看情况。推门就说:“霓霓姐,你快出来看热闹啊,r在当众批人哦。”

窦霓冰雕一样的身躯重重一震。

乐月说:“就他那个本事,当个组长都够呛,还想和你抢总监呢。不过说起来,他还真是打不死的小强,一次不行来二次,二次不行还想办法,这精神,啧啧啧,真是百折不挠哈。”

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