“司令，要不我们也来一次彩虹行动！”福布斯的参谋长，压低声音，靠上去去轻声说道。

对啊！既然德国人可以用一次彩虹行动炸掉所有的战舰，那英国同样也可以这样做！

差一点，福布斯就要为这个提议大声叫好了。

可是，没有激动太久，福布斯爵士就发现，他们现在的处境，和德国人当初还是有区别的。

当时，德军虽然人员被压缩到了极限，可每艘战舰上，都还是留着德国士兵在操控。

可现在，所有的英国官兵，都被分批看押在了意大利海军各舰腾出的俘虏休息室内，受到看押，无法接触已经被意大利人收缴的战舰。

“不行。”福布斯爵士摇了摇头，叹气道：“我想了想，发现我们现在的情况与德国人当时所处的环境不一样，没办法模仿他们的成功。”

实际上，后世那些所谓的成功学，大多都拥有打鸡血的作用，并不是真的就能让学习成功学的人就都成功。

每一个人的成功模式，都是不可复制的。

一个人，或者一支团队的成功，需要特定的历史环境，经济背景，以及可遇而不可求的机遇。

想要照着成功人士的老路走一遍就成功的，多半都不会如愿。

除非，那人的运气很好，就真的遇到了上天眷恋，负者了上一位成功者的模式。

打个简单的比方，莱因哈特去了趟百慕大三角洲，遇到海难，偏偏就穿越了。

于是，他靠着自己对二战历史的了解，以及自己学过的自动化知识，恰巧又遇到了彩虹行动爆发前夕，抓住机会，一举斩头露角，然后在魏玛政府步步高升，同时以自己的金手指改革科技与部队装备，一路赢到当下。

但是，如果有人今天突然提出，他要求百慕大三角洲试试运气，看能不能碰巧穿越，逆天改命估计那人会被当成傻子。

开玩笑，又不是人人都是里的主人公，一路开外挂，用变金手指，整日里无比嚣张还有老是人罩着。

同理，德国海军擅长的“彩虹行动”，英国海军还真未必玩的转。

“司令，我看未必啊！”福布斯的副官听了参谋长的建言后，也若有所思的转头看向福布斯：“没有条件可以创造条件嘛。虽然意大利人把我们这些军官集中看押起来，但是我们的基层士兵，有不少还被意大利人留在原岗位上，维持各舰运作。”

由于意大利海军一时接管了剩余的全部英国战舰，以及一艘大型航母，再加上意大利的各官兵并不熟悉英国人的舰只操作，所以，他们想要把这支缴获舰队带回国内，还得暂时用一下英国人的基层士兵，用他们来维持各英国舰只的航行。

副官接着往福布斯和参谋长中间挪了挪身子，用只有他们3个人能听见的声音，低声道：“只要我们能够回到各舰上，说不定就能指挥下属们迅速破坏各舰底部，沉了他们。”

“在意大利人眼皮指导下凿沉战舰，这能行吗？”福布斯用手拖着下巴，皱着眉头道。