大木是安桥株式会社大阪本社的一名高级音响工程师。

作为自60年代就加入安桥的他来说，理论上按照资历，此时应该已经是会社元老级的员工了。

事实也确实如此，但是在工作上大木却始终觉得不那么顺心。

按照年功制他已经是同社员工中比较靠前的存在了，但也仅是靠前。

他的顶头上司土村仅仅比他早加入安桥一年，现在却已经是首席音响工程师。

不过大木对这位所谓的首席音响工程师，心里其实并不以为然。

安桥在60年代推出的分体式桌面音响st-55和4喇叭立体声组合音响mc2200，曾经获得过市场的热烈追捧。

这两种产品的推出，为安桥由单一的喇叭制造商迈向综合性hi-fi音响品牌立下过汗马功劳。

而参与过这两种产品设计并曾主导过其中之一的大木，如今依旧只是一名高级音响工程师。

倒是先入社一年的土村凭借溜须拍马的功夫，又仗着年功比大木多一年，毫不客气的把这些功劳揽到了自己身上。

于是土村成为了首席，专注技术却比较嘴拙的大木依旧只是一名高级音响工程师，而且一当就是好些年。

本来按照往昔的习惯，这样的日子或许要一直持续下去，直到土村退休或者大木自己退休。

但是最近一个来自的东京的电话，却让大木一潭死水的内心泛起了阵阵涟漪。

“叮铃铃~”

正满怀心思的大木突然被桌上的电话铃声惊醒，捏了捏眉心，暂时把烦恼抛却的大木拿起电话。

“摩西摩西？”

“大木桑，是我，井上建。”

听到似曾相识的声音和有些耳熟人名，大木突然一惊，他下意识地抬头左右看了看，见办公室里没人才略微放下心来。

“井上桑，你怎么把电话打到这里了？”

之前井上健就联系过他一次，但那是在家里。像今天这样，直接把电话打到他办公室还是第一次。

“抱歉，请大木桑多多包涵。不过白川电器的诚意，也绝对无需怀疑。

就如之前所说，大木桑如果来我们白川电器，除了薪资在现有基础上直接翻倍。

另外白川电器音响制作部的首席工程师也虚位以待。”

又是这个该死的条件，大木的心脏狠狠的跳动了一下。

上一次对方开出同样的条件时，大木在家里惊的差点手中的茶杯都没拿稳。

薪资直接翻倍啊，真是豪横的条件。

大木现在的年薪也就600万日元左右，就这还是因为他在安桥的年功较高，才能拿到这样的高薪。

普通的音响工程师，能达到他的三分之二就不错了。

而现在井上健一开价就是翻倍，1200万。

1200万，在安桥首席工程师都没这个价。

据大木本身知道的信息而言，他的顶头上司也就是那位土村桑，年薪也不过900万日元左右。

更何况还有自己一直梦寐以求，又耿耿于怀的首席音响工程师的职位。

井上健开出了种种诱人的条件，但是大木的内心依旧纠结不已。

他有点舍不得安桥的年功，好不容易混上的十多年企业工龄以及种种福利，一旦跳槽基本相当于直接清零。

现在的日本企业尤其是大型企业，在用人制度上实行终生雇佣制。

在薪资薪资分配上，则按照年功序列制执行。

终生雇佣制，不用说几乎所有的企业都是这种用人制度。

哪怕是现在的白川电器，虽然公司章程上没有写明终生雇佣制。

但是也基本按照这种模式运转，几乎没有解雇过任何一名员工。

传统的影响力太大，一旦白川枫实行竞争激烈的淘汰制。

那么不仅会在员工间造成轩然大波，引起人心不稳。

就连当地政府也会找白川电器的麻烦，在此时的日本解雇一个员工的成本太大。

所以白川枫也只能不做明文规定，但实际上依然按照终生雇佣制的模式运行。

至于以后能不能改变，可能要等泡沫之后的那一波风潮了。

而大木看重的年功序列制，则有些复杂。

所谓的年功序列制，就是企业按职工年龄、企业工龄、学历等条件，逐年给职工增加工资的一种工资制度。

理论上来说，年龄越大，企业工龄越高，薪资就越多。

但是这些薪资完全由企业决定，和员工的劳动质量，也就是个人功劳并无太大的关系。

这也是为什么大木主导了热门音响的开发，却始终低土村一头的原因。

就因为土村比他入社早一年，年功高于他。所以无论是薪资还是职位，大木只能屈居于土村之下。

听起来似乎有些矛盾，因为年功制限制了大木的脚步，但他却舍不得离开。

归根结底还是因为，他在安桥投入的时间成本已经太多。

年功制虽然限制了他的脚步，但是胜在稳定，旱涝保收。

十多年下来他已经站在了大多数人的前面，而且随着工龄增长，他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。

而一旦离开了安桥，他前面熬过来的十多年时间成本，就会瞬间化为乌有。

说到底，年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性，但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。