岳云霄半信半疑，“思想工作还有这么大的威力？”

“当然了，否则我们企业每个月为什么要进行一次思想教育？作用可大了，我就是学以致用，以理服人。”

左秋看着严黄忽悠小岳岳，心中暗笑。

征得左秋同意后，严黄要了两个房间在酒庄过夜，明天上午再回市里。

酒庄的夜晚，静谧而又舒适，严黄的梦中，飘荡着如红酒般温馨醇美的梦想。

鹰岛电力公司2004年的职工代表大会确定在春节前五天举行，在此之前，公司工会要求职工代表认真做好提案工作。

左秋按照和严黄早就商量好的，准备提出一个“关于完善《职工奖惩条例、增加对女员工人身权利保护、严惩性骚扰”的提案，两个人向柳峰主任进行了汇报。

柳峰主任说，这个提案很好，但是你们想过没有，不仅女员工有受到性骚扰问题，男员工也有被性骚扰的可能，只是女员工受到性骚扰的几率更高一些。

所以我建议把“女”字去掉，对所有员工都要进行人身权利保护，对所有存在的性骚扰现象要进行坚决防范和制止。”

职代会后，提案委员会要对所有职工代表提案进行筛选，不符合提案要求的退回提案人，符合要求的分门别类由责任单位进行答复和提出处理意见。

在提案委员会上，左秋的关于防范和严惩性骚扰的提案让大家很惊奇，一时间议论纷纷。

一个委员上来就说：“不应该将其列为提案，因为没听说有哪个员工被性骚扰过。”

“如果将性骚扰问题列为提案，一定会严重影响公司形象，间接地说明我公司性骚扰问题不仅存在还很严重，这不是对我们思想政治工作者成果是个否定吗？

啊四声，开展了这么多年精神文明建设，竟然建设出了性骚扰问题。”发言的是思想政治工作部的主任肖克，他的发言也带来了一阵哄笑。

赞成者也大有人在，公司办公室副主任蓝梅梅就坚决支持，她说：“无论是性骚扰受害者还是加害者，都不太可能让别人知道这种极度隐私的事情。

因为我们这个社会环境还不具备让受害者不再继续承受后续伤害的宽容，所以，我们不知道谁被骚扰过一点都不奇怪。”

法务部主任赵青松也表示赞同，并且说：“如果因为有了精神文明建设，所有人的道德水平就一定能够年年提高，那是不现实的，肖主任，你信吗？反正我不信，我赞同这个提案。”

看到大家争论不休，提案委员会主任、工会副职程佳怡说道，既然大家有分歧，我看这样好了，会后我将大家的意见汇报给工会大领导岳宝华和党委韩社书记，如果他们赞同就将惩治性骚扰问题列为提案，不同意就取消。

大家纷纷表示同意。

最终，左秋的提案列为了正式提案，同时，完善《职工奖惩条例这个任务也落到了左秋的头上。

左秋和严黄一起完成了这项工作。