“老板，我可不可以这么理解，你是想吊着他们，让他们看到我们的技术，却又得不到我们技术。”柳小茵想了想后问道。

“对，不合作归不合作，他们想要去参观就让他们去，等他们看到我们的产线，他们就会更加渴求我们的技术，那么他们就只能一直惦记着。

而我们又不是一家国有企业，实际上只有我们自己可以决定与谁合作，这就让我们一直站在一个有利的地位。”

柳小茵闻言恍然大悟，她这才算是搞明白了郭远的所有想法。

不过柳小茵这会儿还是有些疑惑，她朝郭远问道：“老板，我们这么做不会引的他们狗急跳墙吧？毕竟兔子急了还咬人呢！老板您可是把他们比作了狐狸的。”

郭远微微一笑说道：“柳姐，你放心吧！你所担心的事情我这边都有安排，不会出问题的。

再说了现在公司这边大部分的核心技术基本都是我一人开发的，在这个前提下，你认为他们有能力从我的脑子里窃取机密吗？”

郭远说完，柳小茵先是一愣，然后也露出了笑容。

郭远说的确实没错，无论是公司引以为豪的人工智能模块，还是星空引擎，亦或是最近用在扫地机器人，智能门锁，摄像头上的图象识别技术，都是郭远自己拿出来的。

甚至现在生产车间的产线升级改造技术，也是郭远本人作为主力开发，那个军方来的搞技术的组长也是根据郭远的想法来进行改造的。

这么多高精技术，郭远就是想将这些东西传授给其他人也还要花一段时间，对方甚至不一定能理解。

更不要说直接来窃取了。

所以公司在技术方面的保密性应该是没问题的。

也正是因为这个，郭远才有底气让这些外国佬去参观生产车间。

想到这儿柳小茵彻底安心了，她信心十足说道：“老板您这样说的话，我就明白了，那我这就去安排访问团去厂里参观的事情。”

”嗯，去吧，要是那些人敢给你脸色看，直接回来就是了，参观也先取消。”

“我想他们不会的。”

“我想也是。”

说完柳小茵和郭远相视一笑就转身离开了。

等柳小茵从办公室离开以后，郭远想到刚才柳小茵的担心，稍微思索后开口说：“01，给公司保卫科发消息让他们在生产车间那边再加一些安保力量。”

“好的，郭远先生。”

“你也直接派一个分身过去，盯着他们。”

“我这就去。”

交代完01后，郭远这下就彻底放心了，有01的分身在，他们几个人翻不起什么浪花的。

必要时候01的分身还能接管生产车间的那些设备，给他们来一场“智械危机”。

二十分钟后，郭远收到了柳小茵发过来的消息。

“老板，我让手下人带着访问团出发去我们的生产车间了，赵厂长那边也在做准备了。”

“知道了，剩下的事情就交给你了。”

说完郭远点开监控，从电脑屏幕上看着访问团的车队正往园区外驶去。

“这帮不速之客终于离开了！”郭远喃喃自语了一句，然后回到自己办公桌前继续处理未完成的工作。

现在火箭发动机的设计图就差雾化器、主燃烧室、喷管三部分了。

与前面的设计相比，这剩下的部分非常关键。

由于材料的限制，现在火箭发动机内的燃烧反应无法达到最大的燃烧效率。

因为在最优燃烧条件下产生的气体温度可以达到4300多摄氏度，这是发动机材料无法承受的高温。

为了避免极致的高温，人类设计的发动机只能采取降低燃烧效率的方法。

原理就是如果2单位的燃料配合1单位的氧化剂反应是最优比例的话，为了降低燃烧释放温度，工程师为人为修改燃料和氧化剂的比例，让燃烧反应无法达到最高效率。

这样主燃烧室的温度就会降下来，当然这样也会损失掉一部分推进剂。

根据燃料和氧化剂调整比例的不同，当燃料富余的时候发生的反应叫做富燃燃烧，相反则叫做富氧燃烧。

由此可以看出，人类工程学的上限，即使如此，主燃烧室和喷管的温度依然会过高。

研究人员仍然必须采取其他措施想办法降低温度对主燃烧室和喷管的影响。

这就要求在设计主燃烧室和喷管的时候必须统筹考虑，全局规划，最终目标是能够像驯服野马一样驯服燃烧室和喷管中高温气体产生的极致高温。

郭远现在能想到的办法是对喷管壁进行冷却。

这里的冷却方案有几种可供选择：烧蚀冷却、再生冷却、辐射冷却、膜隔离等。

当然了，这个方法和荣阳科技那边的高温融合器完成突破，制造出更坚固，耐高温的合金并不冲突。

有了耐高温的合金，这类的冷却方法也要继续推进。

一个是从源头上解决问题，一个是辅助降温的手段，这就像是装电脑一样。

一个是提高配置，让电脑运行的时候本身就不会产生那么高的温度，另一个是多加装散热风扇，让电脑内部的温度能尽快降下来。

双管齐下才是王道。

至于说这些冷却方案要用哪个，郭远思虑再三后，决定在自己的发动机中使用的方案是再生冷却和膜隔离方法。

这样选择的出发点是最大限度的节省推进剂，而且还要能够保证发动机的维护效率。

“01。”

“我在。”

“按我的需求绘制两种再生冷却方案。”