“这个机制本意可能是为了增加游戏的探索要素，但是因为游戏主打的就是真实，所以失去了合理性会导致游戏体验大打折扣。”

“这边我有一点建议，就是食物的满意度机制可以不用删除，主角辛苦一周吃顿满意的也能说的过去，但是数值的掉落速度需要调整到更加合理。”

“至于游戏中打工期间还要经常做跳舞，套圈，打枪这些娱乐活动来维持心情。”

“我认为还是可以的，带入现实也存在这些消磨下班时间的可能性。”

“另一方面要考虑游戏性的原因，若游戏内容只剩打工的话则会重复度过高，反而会遭玩家诟病。”

“所以这方面的设定可以保留。”

“还有一些细枝末节的设定，例如夜晚的随机事件，当主角心情不好会在夜晚做出随机举动发泄情绪，若是上网，喝酒或者吃烧烤还能够理解。”

“但是出入高档场所吃牛排就显得没有必要了，甚至还有一些其他高消费场景的出现，这些完全可以在沙盒模式中有所体现。”

“放入剧情模式中很难让人共情，反而令辛苦培养角色的玩家反感......”

这位员工站起来后就一款游戏提出了很多建议。

黄千听后感觉很有道理，和其他人商议决定采纳一些。

而这一个人的成功瞬间激起了所有人心里的火。

这一下，大家都知道黄千是来真的了，也就不再沉默，开始了畅所欲言。

还经常出现持不同意见的人，在会议室里大吵起来。

这一下让一些曾经跳槽而来的人一阵恍惚，仿佛回到了以前制作游戏时候的场景。

大家坐在一起头脑风暴，挑出游戏中可能存在的问题，然后一一解决，谁也不知道最终成品如何，不知道市场如何。

但是一些刚毕业就入职腾飞的员工就有些不习惯了，他们开始学习的就是腾飞式的游戏制作方式。

还以为所有游戏制作都是如此呢，反而没有一些老员工适应的快。

但是在几轮讨论后，他们也开始逐渐适应了这种全新的方式，开始主动发言，提出想法，或是问题。

黄千看着这个情况非常满意，他现在只是掌控着大方向，剩下的细枝末节的一些东西，会议后他们自己可以完成，而一些重大的关于一些游戏基本的设定在会议上做出讨论。

这样也可以对大家做出锻炼，大家也不会像以前一样，一款游戏完全没有任何的参与感。

但是第一次这种模式黄千决定还是要稍微盯一下，但是他不会像以前一样，看到员工稍微和原本的游戏有些不同就去强行的纠正。

而是准备看看员工的处理能力，最终对比一下各种不同带来的效果如何。

而这样等员工能力锻炼起来后，他都可以不用一直盯着了。

员工得到了释放，自己也不会像以前那样一样累了，可以干点别的事情。

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