伴随着机关改组的相关步骤，逐渐完善与结束。

新成立的十五个机关部门，工作也逐渐步入了正轨。

这就意味着，炎国这场自“上”而“下”，以点带面的军改，已经完成了先期全部的准备工作！

比如前两天和机关一道改组的“火箭军”，就是因为原本的大体框架，没有发生太大的变化，所以不需要太多的准备工作，就能进行改组！

而像是从无到有，凌空出世的“联勤保障”部队。

还有七大战区，并十八个集团军的相关调整，因为完全就是“摸着石头过河”，并无可供参考的案例，这意味着相关的改组必须慎之又慎！

非有着十足的把握和准备工作，决不可贸然行之！

如今，机关改组已然结束。

而炎国本次军改的重头戏，也即将来袭！

其中，就包括叶科长期待已久的，部队大范围合成化改革！

还是那句话，师改旅，不代表着合成化改革。

任何把这两个观念，混为一谈的选手，都可以说是半吊子的门外汉。

事实上，现在炎国实际意义上的合成化旅级单位，基本上都会冠有“试点单位”的头衔。

甚至不乏试着试着，就特么试了十几年的单位

但这么多年的“试点”下来，炎国在部队合成化这个领域，可以说已经积累了足够的经验。

再加上112师，已经展示出了合成化部队，将要列装的装备，在实战当中的可靠性与稳定性。

没错，炎国军改的下一步，就是部队合成化改革。

这意味着炎国的陆军部队，将朝着专业化，现代化，信息化的目标，迈出扎实而又有力的关键一步！

可能会有人有疑问，为啥部队合成化改革，要先于集团军和战区改组进行。

因为这是十八个集团军，要改组为十三个集团军的先决条件。

别看在改组过后，各个集团军的实力都得到了显著提升。

但各个集团军，加起来的总体人数，相较于之前，肯定会有所下降。

巧了。

不管是师改旅，还是合成化改革，都是“精兵简政”，变相提高战斗力的步骤。

因此，合成化改革，肯定要先于战区和集团军改组进行。

要不然等到摊子铺开了，各个集团军人数一个比一个臃肿，装备什么的还都没有变化，这改了个什么劲呢？

可这又带来了一个新问题。

那就是谁先改，谁后改。

并且先进行合成化改革的单位，其事迹，过程，经验，都需要进行总结，形成一套行之有效的“改革模板”，让其他要接受改革的部队，有样学样。

毫无疑问，这个任务，最后还是得扔到机关头上。

或者说机关出人，起监督领导作用。

同时在各个合成化改革的试点单位，抽调人手，共同完成这一盘“棋。”

而同时进行合成化改革的部队，肯定相当之多，机关要派出去的干部，也不是会是小数目。

而负责这个任务，同样是机关的新成立的十五个部门之一。

内部称呼，“改编办。”

眼看着工作马上就要展开，自己手底下的干部，却是明显不够用。

改编办的主任急的是一个头，两个大。

可特么人手这个东西，也不是着急就能变出来的啊？

最终，改编办的主任，将注意，打到了从其他部门，借调干部的身上。

并且改编办主任，要借调的头号人选，就是咱们刚刚出尽风头的叶科长！

没错，转来转去，这个任务，最终还是落到了叶科长的头上。

一来，叶科长出身于112师和蓝军旅，对于信息化战争和合成化改革，属于是全军走在最前列的现役军官，用于负责这个任务，可谓是恰如其分。

二来嘛.

就是因为叶科长，现在实在是没啥事了.

本来宋春东给训练监察局定下的目标，就是在新年前完成培训，以便于年后开展工作。

谁曾想来了个叶科长这么一个大卷b，半个月不到的时间完成培训，甚至就连计划年后开展的“工作”，都特么干完了！

而其他干部的培训，还在继续呢！

可短时间内，也不需要叶科长再次出马。

这就到导致在叶科长写完总结报告之后，叶科长，反而成为了训练监察局中，一个独特的“闲人。”

在机关待过的同志都知道，机关部门，可以有庸人，可以有蠢人，但是特么绝对不能有闲人！

绝对不行！

最终，在两盒茶叶，并且老连长默许了的前提下。

宋春东“含泪”找来了叶科长，打算让叶科长出去“锻炼”一下。

听闻此讯，刚刚提交完总结报告，正琢磨着啥时候让父母来一趟燕京，见见未来儿

媳的叶科长，当场就懵逼了！

“什么玩意？”

“改编办指名道姓，让我过去干杂活？”

一听这话，收了“好处”的宋春东，轻咳一声，表情有些尴尬，但还是对着叶科长纠正道。

“不是干杂活，是借调！”

“小叶啊，咱现在可是机关干部，得注意用词！”

“而且去改编办，也不是啥坏事。”

“你也知道，改编办级别低，职责重，负责部队编制改组一盘棋。”

“你去他们那边锻炼一段时间，对你自己也有好处！”

“并且咱们局里现在也没啥要紧事，工作还是要等到年后，才能具体展开。”

“看你这个闲不住的性子，去改编办待几天不是正好吗！”

面对宋春东的“循循善诱”，叶科长压根就不吃他这一套！

平日里都是他给别人画饼，什么时候轮到别人给咱们叶科长画饼了？

当然，叶科长之所以对改编办的借调，有些抗拒，还有一个原因。

“局长，您的意思我明白。”

“可是吧我才来咱们局里几天呐？”

“这就要去别的部门，借调工作”

“一时半会，我有点不好接受这个消息.”

借调，这两个字对于体制内人员来说，就是悲剧的代名词。

活，是要干滴。

具体落实到个人身上政策，是没有滴。

至于评功评奖评先进之类的事，那更是想都别想！

毕竟被借调的个人，编制还留在原本的单位。

这些实质性的“好处”，自己单位内部都不够分，哪里会分给借调而来的“外人？”

至于借调个人的本单位，那就更不用说了。

别看编制在，但是人不在，遇上这种时候，谁又能想到你？

要知道，不管是什么荣誉，组织内部都需要有提名，民主投票这个惯有的流程。

一个平时都不露面的人，不管在别的单位工作干的有多么出色，也别指望本单位会有人提名他！

并且最为关键的是，被借调的个人，是很难在借调单位，担任同级别的领导职务的。

人家叶科长，在训练监察局待得好好的，正准备年后继续大显身手，开展工作呢！

结果现在要跑到另外一个部门，当别人的“二把手”，甚至是“马前卒。”

甭管叶科长觉悟再怎么高，这种时候心里肯定也会犯嘀咕，只不过面上不能表露出来罢了。

不过宋春东好歹也是副军级机关单位的局长，对于叶科长心里纠结的“关窍”，他门清。

见叶科长还在纠结，表现在的很是犹豫，宋春东赶紧开口解释道。

“小叶，别想太多。”

“你是我的大将，改编办要是真想留你，我还不乐意呢！”

“主要是咱们局里确实没啥事，让你这么一直闲着，也不符合首长想要让你在机关单位多多锻炼的初衷。”

“而且改编办那边也说了，只要你去，就让你单独领着一个小组，负责一个单位的师改旅和合成化改革。”

“只要等到工作干的差不多了，到时候我就会把你给要回来的。”

寥寥几句，宋春东就用潜台词，将叶科长心中的顾虑，担心，解释了通透。

当然，最为关键的，还是那句“首长的初衷。”

见宋春东这么说，叶科长当即明白，这恐怕是老连长的意思。

既如此，叶科长就没什么好说的了。

他之前之所以会反应这么大，其实就是担心宋春东背着老连长，“擅作主张”，想要“坑”他。

要不然哪有刚来还没几天，就特么要把一个科长借调出去的说法啊？

可要是老连长的意思，那就另当别论了。

叶科长绝无二话。

因为叶科长知道，老连长，绝对不会坑他！

那还有什么好担心的？

干就完了！

并且去改编办，负责部队接下来深化师改旅和合成化改革的工作。

对于叶科长来说，也是一件颇具诱惑力的事情哦

“局长，我明白了。”

“那改编办是怎么说的？我随时都可以去报到？”