侍从立即跪拜在地：“弟子还想在大贤良师左右，伺候大贤良师。”
张角将其扶起：“现在是用人之际，你有能力，理应出头，待在我身边做随从，永无出头之日的。安心在洛阳辅助马元义，他日立下大功，太平道必不忘你。你一直不曾与我说，我也知你心的，你是想要干出一番事业的，这正是一个大好的机会。”
唐周感动不已，更是起誓必不辜负张角的期望，要为太平道立下大功。
……
简雍一天天的算着日子，这些时日天气越来越暖和，春耕之日临近。
幽州这边消息闭塞，简雍迫切的想要知道洛阳的情况。
“二月初一了，怎么天下还是太平无事！”简雍有些恼怒。
田楷那边也没有消息过来，这说明太平道目前起码还是没有动静的。
压下心中的躁动，简雍决定今天去巡视下涿县的武器作坊。
刚刚当上涿县丞之时，简雍就对各类作坊有一些计划。
将各类作坊分区域安置，建立类似官匠的制度，最大限度的发挥出工匠的生产力。
比如冶炼作坊，简雍就将城内外的数个冶炼作坊放置在矿山处，这样原料挖出，就可以进行冶炼，成品铁料会运输到武器作坊中。
将大量的铁匠收编，再招募了许多铁匠学徒，组成了规模很庞大的武器作坊。
作坊位置毕竟隐秘，位于桃水边的一处山林之中。
原料和成品的运输都依靠着水运，这座山林早已经成了私人山林，任何人都不能进入，故而也不用太担心武器作坊会被泄露。
除开桃水岸的武器作坊，涿县城中还有规模比较小的武器作坊，人数只有百人，这是放在明面上的，是为了不暴露实力，同样也是为了应对围城的时候不至于连个修缮武器、甲胄的工匠都没有。
今日要看的是桃水岸的作坊。
临水而建最主要的还是运输方便，简雍之前想要弄出水利锻锤，但是实践后发现这玩意对打造武器并没有多大的作用，看来自己记不起从哪儿看来的这点知识，是被忽悠了。
但是水力锤用来捣碎铁矿石原料很有用，就像舂米一般，极为方便，冶炼作坊已经有数台大型的水利锻锤用来捣碎原料了。那东西简雍见过，超出了自己所熟知的锻锤，简单点说就是一个改良后的水碓。
真正提高了武器作坊产量的还是流水线式的作业。
工匠自古以来，历朝历代都是很稀缺的，因为带有很高深的技术性，既然是技术性就会有很大的门槛，类似师徒制这种在简雍看来就是糟粕。
军工产品根本不讲质量如何好，产品如何精细，它讲究的是一个能短时间内大规模量产。
在武器作坊中，大家都各司其职，比如制作一杆长枪，捶打铁锭的是一批人，定型的是一批人，枪头制作完成后，那边已经经过几道工序完成的枪杆等待了许久了，再由一批人组装，之后便是打磨的工序。
一杆长枪制作周期被缩短了大半。
一个铁匠，干什么非要什么工序都了解清楚？老老实实学会做流水线进行组装吧，若是真想什么都懂，出门左拐去街上的铁匠铺老老实实先当三年奴仆，给师傅师娘洗内裤，再三年锤铁，再三年拉风箱，然后再三年学技术…
简雍又看了环首刀的流水线。
环首刀就简单些了，这里面最耗时间的工艺就是反复的折叠锻打钢材了，最终将其捶打成刀型。
制式环首刀为十湅，简雍要求给军队使用必须要最底二十湅，所以战场上己方士兵手持的武器就会更加的锋利和耐久。
锻打是有着高深的技术的，那些老铁匠还不愿意教，简雍把钱财砸下去，还有什么不愿意教的？那些从来没有接触过锻造的新人，他们都非常耐心的教授。
毕竟带出来一个新工匠，他们是有奖励的。
而且这些老工匠还不用亲自上手去制作武器，只需要教学便能领到比打铁工匠还要丰厚的月钱。
教出来这些弟子，每天还恭敬的喊着师傅师傅，地位一下子就显得高了许多，再也不是在乡里那样谁都可以喊一句那个打铁的。
这就是金钱的力量。
“我今天来，最重要的事，是要宣布三个事情……我就简单的先讲几点…”
“第一个事，以后涿县治下的所有工匠，都分为这七个等级，最低等的是一级，一般是入门的学徒。最高级的是七级，可是称之为大宗师了。”
“每个等级的月钱都不一样，到了四级以上除开月前，还能享受官府的特殊津贴。”
……
简雍又讲了各个等级的评定，以及等级证书是如何获取、颁发的，可以享受那些福利云云。
“第二个事情，是制定了一套创新奖励措施。”
“哪怕是一级学徒，你要是有什么能提高作坊产量或者提升产品质量亦或者制造效率等等的方法，经过证明可行后，都可以获得奖励，这笔奖励根据你的贡献大小来核定发放，但是我可以告诉你们，只要通过了证明，这笔奖励足够保证你一辈子衣食无忧。”
“同样的，你们还有其他的发明创造都是可以获取奖励的，比如改进了各种农具。”
匠人们时不时爆发出一声欢呼，虽然那台上的年轻官爷讲了很久了，但是只要听到有奖赏，匠人们都会欢呼一下。
这年轻县丞就是来给大家伙发钱的。
脑子灵活的匠人们，脑袋中已经在思考着怎么才能获取奖励了。
这个时代没有人能比简雍还重视这些匠人。
自己来这个时代没有带来金手指、黑科技，让生产方式焕然一新，但是自己有着重视科技，重视人才的新时代新思想啊。
我自己没法搞发明创造，那我就用钱一直砸下去，鼓励天下各行各业的工匠们利用自己的能力来进行发明创造。
“还有最后一件事。是一套拉人奖励机制，这个是这样的……也就是说啊，你拉来一个工匠入职，就可以获得奖励，这个奖励是按照他的月钱的一成来给你的。比如你拉来一个经过评定的五级工匠，他的月钱是五万钱，你就能获取奖励五千钱，这笔奖励持续发放一年。”
“若是你拉来的这个工匠，同样拉来了人，那么你就能获取他拉来的这个人月钱的半成奖励。”
“你们拉来的人越多，获得的奖励就更多。”
“今日宣布的这三件事，详细内容可以咨询你们的管事。”