“接受过社会毒打？”

余宏听见这个描述，不由得有些好笑：“描述得非常有意思。”

“高薪？要多高？”

童孃则是抓住了重点。

这也是她反应性的动作，遇到和钱相关的事情就会很敏感。

“底薪五千，加提成。”余小清看向自己老娘：“高的一个月拿一两万，年底还有奖金。”

“一个月一万？！”

童孃惊呼，然后转头又平复下去：“嗯，一万，是，是的，是要一万的。”

其实，她现在也发现了人才的重要性。

像她家两个儿女，都很厉害。

原本来自于春得园的压力，差点把她和余阿叔搞垮了。

但是，余宏和余小清一来，春得园的压力就基本上消散一空了。

甚至于，还能反攻、还能发展。

这就是人才的作用。

一个人才，能够将一家原本都快倒闭的店铺起死回生，也能将一家普通店铺弄成品牌。

想想，一家店铺原本一个月一万多收入，来了一个人才，收入变成两万多，还帮你把店铺

所以，给人才高工资，童孃也是同意的。

当然了，人才和人，是有区别的。

这个社会缺的是人才，而不是人。

余小清的意思很简单，他们要的，是人才。

在蒙自这个地方，现在的人均工资一两千、两三千而已。

能给五千的底薪，已经算是非常高了。

但是，他们需要的是人才！

很多中专生、大专生、大学生，甚至初高中毕业生之类的，在学校的时候就没有好好学自己专业课。

不仅没有学习专业课，也不参加一些锻炼自己社交能力的活动和组织。

以至于出来学校之后，不仅没有专业技能，连最基础的与人交际的能力都没有。

而且还觉得自己应该得到高薪。

这种就是普通人。

而另一些人，很可能在学校里学习了足够的专业技术、科研能力。

要么就是参加各种组织和活动，知道如何去管理下级、承接上级，知道如何协调不同的事物。

比如简简单单统计一个信息，有的人可能只会一个个统计，有的人却能做到用更出色的方法去统计。

这些拥有自己一技之长、拥有一定社会交际能力的人，就是他们分店需要的人才。

餐饮服务业，就需要这种人才。

“那我们现在就把告示贴出去。”余阿叔也是一个行动派，说干就干。

“好。”余宏点点头：“我和小清在网络上招聘，我们试用期为一个月，试用期间的工资要和省内规定一致……”

既然开始讨论，那余宏就简单说一下他们的想法。

余阿叔和童孃虽然对于一些东西听不懂，但是在招人和工资这个问题上，还是记得很认真的。

特别是工资。

这个年头，谁出来工作不是为了工资啊？

大家都是在外奔波为了讨口饭吃的，可不能拖欠工资。

不仅不能拖欠工资，还要把人家待遇提起来，不能让人家干着一万的活计，拿着两千的工资。

余阿叔认认真真记录下来自己儿子和女儿说的内容。