第105章 林晨的决断

“有多少人来应聘我们的高管职位了呢？”

林晨问出了他心中的问题，毕竟陈东刚刚可没有谈及高管应聘的事情啊。

现在曙光科技别看实力排名一下子就跃升到了国内前五的层次，就是利润上面也不比波岛手机这个国产手机龙头弱多少。

但曙光科技那是真的缺人啊，其中中层与次级中层岗位还好说，可以让自己培养的人才先顶上并慢慢边练边训。

但公司高管与高层那真是缺少啊，可以说林晨真正能用的高层也就陈东与黄华两人而已。

至于比高层更低一级的公司高管则可以一个都没有，有的都是临时顶上的水货或者干脆职位空置直接着。

而且说句实话，陈东与黄华这两个人的忠心是有了，但他们的能力真的不怎么高。

可以说让他们当个高管可以，但当公司高层就有些难了，他们只适合完成林晨安排给他们的任务，并不适合独当一面。

毕竟公司高管主要是负责具体事务的管理，比如人事管理、财务管理、研发部门管理、工厂管理、后勤管理……

而公司高层则是负责战略层面，根据公司内部与外界市场的全面情况，分析和制定出公司短期目标与长远目标……

所以陈东与黄华这两个人的忠心是有了，但他们的能力还没有达到能完全独当一面，让林晨彻底放手交给他们的程度。

毕竟有些东西不亲身经历是永远不会懂的，陈东与黄华他们的经历经验都太少也没有经过社会的磨练。

所以曙光科技缺少独当一面的公司高层，也缺少让林晨放手降低自己工作压力的公司高管！

另外一边，此时的陈东面对林晨的问话也是说出了他的答案：

“目前有17个人向我们递交了简历，他们都是想应聘我们的高层与高管岗位。

这些应聘的岗位中有研发部部长、人事总监、财务总监、销售总监、车间主任……

目前我们曙光科技各个高层高管岗位都有人应聘，根据职位不同应聘的人数也不同，那些人的简历资料都在刚刚那份材料那里了。”

“这样，啊。”

林晨轻轻点头，然后翻看了手中的资料文件，率先出现的正是那些求职高层高管岗位人员的资料。

这些资料中有他们自己写上来的简历，也有曙光科技通过猎头公司购买到的相应资料。

见此，林晨对于陈东自作主张通过猎头购买那些应聘高层高管人员资料的行为十分满意。

毕竟只通过一张简历鬼知道你是人是鬼啊，此时有了猎头公司提供的相关资料作为参考，再结合他们自己写的简历。

林晨就能通过这些资料对于该人有一个大概的认知，至于是真是假这得他亲自考校后才能知道真假。

拿着手中的资料，林晨看起了上面那些人的名字以及照片工作简历。

这些人的工作经验很丰富，许多人都有曾在其他公司担任高管的经历，甚至还有他们创造的成绩等等也在简历或者猎头公司情报中写了出来。

不过可惜的是林晨并没有在这17个人中发现那种知名人物，所有的人都是他不认识的人。