秦爽也是这样的心态，明明是自己能力不足知识面要充实，她下班后在工位上恶补业务知识，了解更多建筑设计、房地产方面的信息，那都是自愿的，也不是什么正经工作内容啊。比起一直加班做正事的其他部门，她就觉得自己太闲散，没出什么成绩，不多做点什么就心慌。

毕竟旅游的详细路线计划都是专业旅游公司做，办理签证之类的，她也就是帮着收了员工的资料交过去而已。这种可替代性强的工作换谁做都行，她怎么保住自己现在的职位？

有对比，才认识到自己的不足，作为总裁办头号员工，她必须找到一条让自己充分体现价值的路。经过一段时间的思考反省，她觉首先是要努力提升知识储备，公司各个部门的专业内容她学不会，最起码那些专业人士正在干什么，她一定要能看懂能与之交流。被人当成一个纯外行、传声筒，怎么能为老板分忧解难？

林若妍听完这两个姑娘的汇报，看了看厚达几十页的旅行计划考察安排文件，瞬间觉得自己是不是什么地方做错了，让她们误会她要求标准高？

她压根没说这个东西的完成标准啊，还以为就是一张简表，写着某天几点集合出发，往后每天去哪里住哪里就行了。没想到秦爽愣是将这个写成了一份详尽的旅行手册。要考察的项目，不止是项目本身的资料齐全，相关的城市也有一些介绍。这作为考察结束后的总结文件都够了。

所以，是因为她一开始没有提要求，这俩姑娘才越想越复杂越做越多么？

林若妍深刻反省，决定以后还是要将工作成果量化明确，尤其总裁办这种不是特别好明确工作量的工作。有的时候她随口交待了一句，人家想多了就可能忙活好几天，那就太辛苦了。

让两个姑娘离开，信息部的郝河山终于来找她汇报工作。一看他蓬头垢面的样子，自从入职后估计他就没回过家了。不过他这会儿精神状态特别好，显然是出了什么成果，拿着一个光盘进来。

林若妍还以为会是喊她去他的办公室那台超快的电脑上看演示了，结果他将光盘放到她的办公电脑主机光驱内，轻点鼠标娴熟的安装了一个软件。

“这是OA？”

郝河山愣了一下，解释道：“不是，那个还有几个技术问题需要优化测试。这个是中小学生语数外考试题库，融汇了近十年的真题和模拟题考试卷子，能够自由组合按照某一学习阶段需求生成对应的试卷。另外还有难易度调整，比如孩子学习吃力的那种可以选择简单卷，让孩子正确率提升产生自信。针对那些学习能力强的学生，设置高难度试卷。”

郝河山今天提到的细节都是林若妍上次没有提的，完全都是郝河山基于使用者角度设计的。她当然越听越高兴，没想到郝河山研发这个网站的效果如此好，另外OA系统和围棋网站也都同步推进中。她这月是不是该给郝河山多发几万奖金了？