恰逢新捷汽车出半年绩效考核的时间节点，

看到这个消息，大家都敏感地把开会跟绩效考核挂上了钩。

三组的组员们神情紧张地互相打听。

“是不是说绩效的事情？”

“有可能，老天保佑，这次半年绩效我不是bsp;　　“啊好奇死了，不知道谁会是A，S不指望了，我有生之年能A一次吗？”

新捷汽车的绩效考核分为SABC四个档次，评级关乎着大家的半年奖金。

从S-B奖金分别递减，评级C无奖金，且连续两次绩效C会被公司劝退。

一般来说每个组都会强制分布一个C级。

有人转过来向周雅打听：“雅姐，你有听到什么风声吗？”

周雅掩唇轻笑，神情全然不见紧张：“我只听说我的绩效评级还不错，别的不清楚。”

其它人闻言，只能歆羡咋舌。

大家一边热火朝天地讨论，一边涌向会议室。

许安安跟着人流走进了会议室。

很快，会议室就全坐满了。

肖婷婷坐在许安安旁边，双手合十，不停祈祷：“一定不要是C，不要是C……”

陈瀚升站在会议室最前面，板着张脸。

他清点了一下人数，确定所有人都到齐之后，清清嗓子，喊了声安静。

然后才神情严肃地开口。

“今天我们开会是要跟大家说一下绩效考核的事情。”

果然！

所有人心里咯噔一下，打起了精神。

许安安才刚进来，绩效考核与她无关，

她心不在蔫，陈瀚升的话，左耳进，右耳出。

只希望能早点结束会议，回去早点把活干完。

陈瀚升扫视了所有人一圈，“不过——”

“在说绩效考核的事情之前，要先说一件事情。”

“公司接到举报，某些老员工经常迟到早退，仗着自己的资历，仗势欺人。”

他话音微顿。

三组的组员们一个个登时心都提了起来，怀疑地互相你看看我，我看看你。

肖婷婷坐在许安安旁边，她小声地冲许安安吐槽：“这说的不就是周雅吗？”

周雅心里有种不妙的预感。

她犹强自撑着笑。

没想到，下一秒，陈瀚升直接点了她的名。

“周雅！”

“人事部统计，你在过去半年，迟到次数超过一百次！”

“而且有人举报，你仗着资历老，给新人强行安排不合理的活，欺负新同事，严重违背了我们公司的企业文化！”

周雅还想挣扎：“我没有欺负新人！”

陈瀚升转头：“许安安，你说她有没有？”

许安安本来在走神，一瞬间，成了在场所有人目光的聚焦点。

她茫然无措地环顾四周，发现大家都直勾勾地盯着自己。

今天早上周雅干的破事，基本上大家都看到了。

如果说，刚开始大家还只是有所怀疑，陈瀚升这么明晃晃地点名。

几乎所有人都知道了，周雅今天遭到这一出，缘所为何。

陈瀚升：“你觉得，周雅有没有给你安排不合理的工作？”

许安安抿唇，“有。”

陈瀚升点点头表示了解，他问周雅：“你还有异议吗？”