“呦呵！老廖你孩子一来就是不一样，买这些东西。”

“是不是要结婚了？不是听说才16岁吗？”

“16岁咋个不能结婚，我们那里，15岁就有结婚的了。”

“那你们那里可真先进。”

廖梅难得的这么大方一次，周围的几个人接了吃的就开始打趣聊着话。

见很多人都停下了没有干活，班长剥着香蕉站在那里睁一只眼闭一只眼的也没说什么。

在厂子里最累的管理，就是生产。别的部门都老早下班了，生产总是最晚的一个，李阳深知这一点。

李阳来到班长身旁，掏出一根烟递给了他。

班长看着烟，迟疑了一会才伸手接下，恰在了耳朵上，打量着李阳询问道：“在哪上班呢？”

或许是看见了李阳包里放了很多钱的缘故，原本冷眼相待的班长也愿意和李阳聊了起来，但却是一副冷漠的面孔。

李阳看了一眼班长，又环视了一圈车间：“在贞州上班。”

这个班长看着也有四十出头了，但现场管理方面确实很差劲。

这不能完全说是让管理能力的问题，绝大多数是取决于认知。

在一个环境下时间长了，认知很容易被同化，这样也就很难看出问题。

再加上，在这个时候，附近大多数的工厂也都是这个样子，这样更加会觉得理所应当了。

如果客户来了，也就像过年似的收拾一下，来个紧急大扫除。

李阳认真看了下他们的车间，单单安全隐患的问题就到处都是，消防通道堵得死死的，灭火器旁边上还堆放着布料。

这种工厂，完全就是小作坊的形式。

安全系数不高，消防通道到处都是人，这要是消防安全局的过来一趟，非给你们封了不可。

但这些，李阳也不好说出来，指出了都是对别人的不尊重。

况且，那个班长也连正眼都不会瞧他，自己提什么意见对他来说都会是贬低，嘲讽的言语攻击。

物料乱摆乱放分类不明确的问题也很严重。

虽说每个款式用肉眼就可以分辨，但工人过来拿的时候都要询问一下对方，过程还要翻找上好一会，很影响效率。而且，这里的物料和辅料成本也没掌握好，我要是老板，非心疼死不可。

其实在李阳所看到的这种现象，经常待在这里的班长，深有感触，他也一心想要改变，但始终是徒劳。

闲着也是无聊，李阳有意无意的提起了在贞州工作的环境。

其实就是将某一年他在某企业工作现场的画面说了出来。

他所描述的画面极具吸引力，让人忍不住浮想起来画面。

一下子说到了班长的心里。

双方通过话产生了共振效果，接下来的交流上，两人更加认真沟通了起来。

整个车间的工人，如果线、针、剪刀、手套、衣袖、围裙什么的没了或者找不到了，他们就到处找自己询问，班长每次遇到这些事情，都感觉到很无语。

有的时候明明才领了没多久，甚至就在衣料下面和他们脚底下，但他们就是没看到。

逐渐养成了一种依赖。

“那你们那个厂都是怎么办的。”班长朝李阳看了一眼，像是取经似的问道。

“生产现场管理，说着简单，执行起来却是很难的，任何决策施行下去也都不会有立竿见影的效果。”

李阳继续道：“我们生产车间有些标语就写的不错，作为管理者，要以身作则，以人为本，不断坚持，现场监督，不怕人，不怯人，有错的地方就立即指出改正。”

对于上班来说，每个人都会假装的很努力很用心，可结果却不会陪他们演戏。

包括这个班长，每天也想改变，但除了走马观花增加威慑外，其余的始终有心而力不足。

“劳保用品定区域标识清楚，或者找一个人去管理去统计每日每月的消耗，出于成本考虑负责的这个人可以身兼多职，不需要单独为此列出一个岗位。工作区域划分清晰，每道工序完成后设置个放置点...”

李阳说，这些都是他们公司的施行的管理制度。

听得那名班长不由自主的凑近了他的身边，微皱着眉头，用心聆听。

两人聊了好一会，聊着聊着那名班长笑了。

“走，去楼道里抽根烟。”