等到三人全都坐下之后，刘立新再次开口说道：“林墨同志，我不得不提醒你，我们厂已经没有开工的条件了！除非你自己给那些工人开工资，否则我们是没法给你加工木材的！”

林墨笑着说：“刘厂长，既然你们厂都这样了。那你就不妨跟我说说，你们厂到底是什么情况？反正我估计你现在除了要债也没别的工作可做了吧？”

听林墨这么说，刘立新自然是非常不开心的。但是林墨说的也没错，正好他也需要一个人来帮自己排解排解，于是，刘立新就将自己厂的困难说了出来。

简单来说，刘厂长现在面对的问题，和这个时代的很多小型国企面对的困难差不多。

首先就是罗圈帐！

上家欠着下家的钱，下家欠着下下家的钱。下下家想找下家要账，下家只能等上家把钱还上他才有钱还账。

整个链条中就没有不欠钱的，同时，每一家也在等待着别人还自己的钱。

即便是有外部资金想要拯救其中的某一个厂子，恐怕也很难做到，因为罗圈帐早就变成了烂账，中间说不定还有哪个企业已经倒闭，这个时候往里面投资，十有八九都是得不偿失。

其次，是职工数量太多！

那时候的国有企业，跟现在的企业完全是两回事儿！

旧时代的单位，基本上就是一个小型社会。甚至于，也可以将之看成是一个小型的“官府”，只要是他们厂的子弟，生老病死、生活中的一切细节基本上单位都能管。

从小时候的子弟幼儿园、到大学阶段之前的子弟学校，乃至厂医院、食堂、甚至是冰棍车间，就没有工厂不管的！

可是大包大揽的企业很快就会面临一个非常严重的问题，那就是职工子女的工作安排。

最初的时候，工厂采用的大多是“顶号头”的制度，父母在工厂之中上班，在他们退休之后，他们的子女之中有一个人可以顶替他们的岗位。

可是！

往往在那个年代，职工子女并不只有两个，如果是在拥有两个以上子女的家庭中，最少就会有一名子女的工作安排无法解决。

尤其是经历了那十年之后的返城青年。那个时候的政策是，父母在哪个单位工作？就由哪个单位负责解决子女就业问题。

于是，就产生了一个叫“劳动服务公司”的厂办企业，也就是俗称的厂办大集体。

起初的时候还好，可是后来随着大集体的规模越来越大，单位往往便很难负担大集体的工资待遇问题。

随着新时代的浪潮越来越勐烈，很多公司都因为机构过于臃肿而面临倒闭。

最后，就是最严重的问题！

刘立新的木材加工厂所使用的设备，还是五六十年代的时候，从那个国家进口来的设备。

这些设备的使用寿命就要达到极限了不说，它们本身的性能也已经落后，生产效率完全跟不上时代的要求。

这还不算！