陈副首领又给墨白挖了个小坑。

要说战略部究竟有没有月资源点获取数不足五，就免职负责人这条规则……

那确实是有的。

但这是针对中层管理者设立的规则。

墨白作为副首领，原则上来说不应该被这样的规则约束才对。

但陈副首领还是把这条规则提了出来。

反正当初也没把这条规则解释明白，只说了没有完成指标就免除总负责人的职务，又没说总负责人的职务是副首领的话，可以不受该规则约束。

墨白现在是总负责人，那么理论上来说，把这条规则强行套在墨白身上，也不算违规！

这样一来，他还有限制住墨白的机会。

说实话，在墨白成功当选副首领之后，他非但没有对墨白放心，反而更加忌惮了。

在他眼里，墨白的目的性实在是太强了！

加入森林避难所似乎就是为了战略部来的，压根不像是全然没有规划的样子。

让墨白在战略副首领这个位置待着，他始终不能放心！

既然没办法从首领那边把墨白的职务给撸下来了，那他就利用避难所的规则，尝试一下能不能达到这个目的。

说实话，如果墨白执意不遵守这条规则的话，他其实也没什么办法。

毕竟墨白理论上是跟他同级别的存在。

但反正又没有什么损失，试试也不亏。

兴许这年轻人一膨胀的话，就答应遵守这条规则了呢？

而此时。

在听到陈副首领的话之后，墨白摸了摸下巴，略显意外：“没想到咱们战略部还有这样的规定啊，还挺有意思。”

他觉得这套模式，可以借鉴到他的两个避难所里去。

这样一来肯定能显著提高各部门的工作效率。

基层也就算了，就算基层的表现再不好，只要加入了他的避难所，那就是他的人了，他绝对不可能再把人家赶出去。

除非犯了某些原则性的错误。

而中高层的话，还是需要流动性强一些才行的，只有更努力、更有天分的人，才能坐在更高的位置。

而战略部现在这套模式，就很适合！

把无能的人淘汰下去，把有才的人提拔上来。

挺好。

“这规定也是为了提升咱们森林避难所管理层的整体水平设立的。”

陈副首领笑眯眯的解释：“有实力的人自然不用在乎这条规则，但是没实力的人，注定要被这条规则淘汰掉。”

“我明白。”墨白露出一个笑容：“入乡随俗，我会遵守这个规定的，如果一个月达不到要求，我会自己去跟首领说卸任的。”

他算看出来了，副首领还没放弃撸掉他副首领职位的念头。

虽然也挺理解副首领的，但他确实有些被搞烦了。