“综上所述，本轮次的业绩排名，组织工作部、保卫部、公关部三个部门位列倒数。”

隔着一扇门，姜晨首先听到的一道女声，是之前那个OL的声音。

现在她像是在做业绩汇总，而且已经到了尾声。

果然，下一秒，一道男声代替了她的发言。

“龚部长、王部长、左部长，对此你们三位有什么想说的吗？”

这道男声听来十分年轻，但声音中却透露着一股成熟、沉稳、精明的气质，十分符合一名年轻有为的领导该有的声线。

姜晨摸了摸下巴，想来此人应该就是那些职员口中所说的“总监”了，大概率是原本酒店内的某个高管。

“我们部门融入新环境太慢，包括我在内每个成员对应做的事情都没有做到100%投入，所以我没有什么想说的，这是我们应得的成绩，愿意接受任何惩罚。”

接着说话的是一名中年女性，按顺序来看，应该是那个组织工作部的部长。

“我也没有想说的，是我们工作做的不好，甘愿受罚。”

随后是王曙海的声音。

“李总监，我有意见！”

到了第三个部长发言时，却是传出了异样声。

“左部长，有什么意见？”

那名姓李的总监平静回应。

虽然他语气平静，可姜晨却从他的话语中听出了一丝愠怒，似乎对有人不仅不老实承认失误、反而还打算多嘴的情况十分不满。

“总监，我认为靠排名来施加惩罚的规定太不合理！”

“末日爆发这才不到两周，我们公关部就已经连续三次排名垫底了！”

“可是总监，这不是我们部的成员不努力啊！”

“您想想，餐饮部、康体部那些部门，他们做的事情在末日前后根本就没什么变化！”

“而我们公关部的，末日之后，原本的工作全都没有意义了！”

“我们部门所有人都得重新学习，去做其他部门擅长做的事情，我们从一开始就比他们落后啊！”

那个姓左的部长在房间内，激昂悲愤地讲述着业绩垫底的理由。

但，姜晨都不用进去看，都能大概想象到房间内其他人脸上越来越难看的脸色。

原本以为他说到这就完事了，毕竟说的还算一个合理的借口，老板还有可能碍于面子给他一个台阶下下。

但没想到，接着这之后，左部长竟还有第二套理论为自己开脱。

“再者，排名靠后的部门就要受罚，减少分到的物资数量，这一点也十分不合理！”

“这个制度若是一直施行，那么每次就固定会有三个部门受到惩罚！”

“虽然有利于部门之间互相竞争，提高做事效率，但是若有部门落后久了，长期受罚，不堪受苦，就会从内部开始涣散，长此以往不利于部门团结和进步！”

“总监，请您考虑一下吧。现在外面的世界瞬息万变，我们的制度也是需要不断优化发展的！”

“要是让一个不甚合理的制度长期施行，让它不好的地方一直对我们产生影响，那我们团结在一起生存这一行为，不就失去了原本的意义了吗？”

“......”

左部长的发言结束，会议室内陷入死一般的寂静。