于是他又对着边听边记的金胜元继续说道。

“再给我盘一个新的门店，不需要这栋房子的建筑风格。超市规模目前不需要太大，而且以山姆超市为模板运营，内里装潢风格和这边的一样，引流产品就是我们公司的水果。

其中的会员制度你可以和秀婉对接一下。等一个月超市装修完毕，你再找10个从事水果行业的人开始运营，可以从其他水果超市挖人。”

“内，社长我都记下来了。”

金胜元听到林安的话，他更明白自己的跳槽没有问题。林安的公司想要个年轻化的团队，那就说明是要培养新的班底，好为以后公司扩大发展作为助力。

“不过社长我们是不是要招聘点老手？不然新人有很多东西都不懂，很容易走弯路对公司造成损失。”

“的确。”

林安目前也不是专断独行的人，他听到自己的计划有缺漏，他也能很认真地考虑。

他明白自己前世只是一个小饭店的老板。他手底下常年也就5个人左右，平时大家伙都嘻嘻哈哈的，他哪有什么领导才能而言。

“那就给我各个部门各招聘一个35岁到65岁的业内老人，要求就2个，一是需要从大厂退下来的，二是不能有道德上的问题。工资和年轻员工一视同仁。”

“社长，这样是不是太浪费了。工资低三分之一都有老人愿意做的。”

金胜元虽然对于林安如此有人情味很感动，但是从公司利益出发他有些不认同。

如今半岛职场也同样中年危机盛行，35岁就要担心无人想要。也就一些需要经验积累的工作可能会越来越吃香，但是绝大多数工作都不是这样，都是人一老去就有淘汰风险。

比如行政工作还有计算机类的工作，一些是精力下降的原因，一些是对于知识更新迭代太慢的原因。

“不要小看老人的能力，他们目前的作用其实可能比新人还要好。就当请了每一个行业顾问，这样想是不是就好多了。”

林安摇了摇头，他目前没必要省一点钱而让老人心有芥蒂。反倒不如正常对待，这样还能激发老人的认同感。

人们通常认为老人不懂技术且反应慢，无法跟上时代的步伐。

但是他认为这并不完全正确，重新获得工作的老人们，对新工作的兴趣和热情并不会比新人差。他们还会因为充裕的时间过多而投入更多的精力在工作上。

此外，老年员工们对细节很敏感，他们也不像年轻人那么对手机上瘾。

“社长英明！”

金胜元立马开始了拍马屁，虽然他还是不怎么认同，但是他明白自己的工作只要执行就行。而且他也挺希望老板这么做，那这样他的职业生涯甚至有可能延续到65岁以上，以后甚至有可能成为公司的常务。

“至于老人的工作时间你安排下，既要保证他们的精力，也不能让新人有反对心理。”

“好的，社长。那我现在就去工作了。”

“需要花钱的时候找我报销就行，记得走公司的账目。”

林安看着满是喜悦情绪走下楼的金胜元，他脸上才重新挂上点愁容。

钱有些不够用了，他的精品水果一个月的产量全部卖出，顶天了也就只能拿到21亿韩元。

上面这些东西工资是小头，一个月后也就2亿韩元不到的花费。主要是租地装修还有近期的农场购买，这些东西起码也要个15亿韩元左右。