类似的话在这次的会上出现了好几个，那几个主任年龄都不算小了。不过这次的会议是程大厂长为了后续安排特意开的，所以当时没搭理他们，本次会议有会议记录，并且抄送部里。

会后办公室孙主任找到程墨竹：“厂长，干部楼那儿都空了半年多了，您什么时候搬过去？”从程墨竹暂代厂长的时候，轧钢厂就安排了干部楼给他，后来一直忙活也没顾上，再说他也不愿意去那种筒子楼。

“不用了，我住四合院挺好，能看到在干部楼看不到的东西。”拒绝后继续忙活着各个车间主任人选的问题。

在后续的日子里，程墨竹在考虑给厂里设一个新的部门来安排即将被他调整下来的车间主任和科室主任们，

是的，他不准备谈什么，强行拿下。待遇不变，换个部门而已嘛，他们要是有本事调出去，程墨竹绝对不拦，调不出去那就在这个部门养老吧。

一切程序上的东西顺畅后，程墨竹准备开始了。

第一件事就是向部里提出在轧钢厂设立一个新的部门，调查研究部，这个部门是科级配置，不需要部里给编制，也不要以工代干的指标。调查研究部的功能就是给厂里找毛病提意见，通过这种方式把轧钢厂自身各种问题找出来。

第二件事就是把轧钢厂最近一年的各个车间的对比数据列出来制作成表格，其中包括数十项细节，谁看到都能了解这个工厂里哪个车间是标杆，哪个是合格的，当然，还有哪个是拖后腿儿的。

当部里给出答复同意设立调查研究部的文件到达厂里时，程墨竹直接公布了各个车间的调整以及接任人选。

同时调研部挂牌，被调整下来的全部塞到了调研部。这个动作太吓人了，涉及7、8个副科级和正科级的干部调整，就这么一言而决？合适吗？

赵大奎当时就不干了，去小程办公室大骂一番后直接跑到部里告状，说小程军阀管理，一言堂，不注重工人意见，高傲自大，打击报复同志，反正罪名太多了。

部里专门派人去轧钢厂了解情况，这时候程墨竹把准备的表格拿出来，这些东西已经抄送部里，部里也有备案。还好小程准备这些，而且抄送了，要不还真是个麻烦。造谣一张嘴，辟谣跑断腿。

最终赵大奎也没办法，只能认了这个结果去调研部。其实这些人去调研不除了津贴部分少了一些，其他没什么变化。但是以前手下管理着人呢，调研不现在谁也管不了谁，大家行政级别都差不多。

经此一事，程墨竹在轧钢厂如日中天，再没有反对者。这对他低调安排那个偏僻仓库有好处，现在那里的人在车间更加随意。这些人都是宝贝啊！

也不能总称呼为偏僻的仓库，最终那群人把仓库表决命名为：启智仓库。启智仓库的饭菜最初从食堂打，后来在建设微小车间的时候，就把启智仓库给腾空了，那些废弃物都放到另外地方保存。

仓库前面空出来的地方分成两部分，一部分改成了食堂，摆好长条饭桌。另一部分改成厨房，仓库的灯什么的都配置整齐。

程墨竹又从配套的机械厂把大厨南易调过来负责这里的厨房，另外让傻柱调过来几个嘴严的帮厨，把马华也要过来辅助南易。

这个仓库最终成为一个集住宿、吃饭和研究讨论的地方。食堂的长桌吃完饭就是工作台，程墨竹甚至专门配备了一批台灯。

自此，程墨竹终于完成了这个阶段给自己定下的目标。