第95章 他不烧与我何干？给我继续！【求月票】

三天后。

管家服务十一家新店的装修紧锣密鼓的进行着。

四家店面给新店储备的员工也正式突破上千人。

这也让四家店面储备员工的数量远超负荷，让许多人都进入到休息状态。

不过有许多员工想赚钱的原因，并不想休息。

马上就要过年了，他们都想赚点钱。

不管回去干嘛，那都得花钱。

或许是给父母准备一些新衣服。

又或许是给爷爷奶奶，外公外婆一笔钱。

苏有为这一句话，也是让李传文懵了一会，这还是他从未设想过的道路。

【不过缩减一下优惠力度，从40%营业额缩减到20%营业额。】

其中最重要的就是美好时刻停止优惠的事情。

但苏有为直接翻十二倍+收回来的就是十三倍，六块就变成了七十八块。

继续烧钱，他的工资会受到影响。

“不搞优惠了？”

为了培养新员工，直接让老员工带薪休假？

还有这种骚操作？

短期来看，公司会亏损一些，但长期来说，可以直接稳住后面新店发展，仔细一思考，似乎还挺值的。

李传文只能把这个情况进行汇报。

解决也很简单，当金钱发声时，一切反对的声音都会被压下。

继续肯定要继续，更多客户来下单的话，每多一笔钱，对于他来说都是多十二笔。

这么搞优惠，抢占客户，自然是正确的抉择。

“看样子美好时刻那边顶不住了”

一区美好时刻业绩下滑，那么对于他来说，影响一样巨大。

虽然苏总这种用钱搞定一切事情的风格还略显稚嫩。

只是在过了这么一段时间后，他也是发现。

这样的话，接下来他们管家服务的亏损就会止住，从而转向盈利。

有了苏总的支持后，李传文继续行动起来。

从我要上班，变成了我要休假！

总的来说，管家服务的员工十分特殊。

现在李传文已经逐渐习惯，苏有为安排的事情直接去做，不用去质疑，不用觉得亏不亏。

把他们管家服务比作一件商品。

“这么看的话，这一个月的优惠活动，就是这一片区域的经理制定的，并非整个美好时刻的全局战略。”

美好时刻

程永志让下面的人放弃大额优惠活动后，也是一直在观察管家服务的反应。

现在的话，苏有为对于金钱的运用已经越来越熟练。

就算继续优惠是亏钱，实际上对于他来说都是赚的。

在最开始，苏有为对于金钱的运用不是十分熟练，并非什么事都用钱去解决，去搞定。

皱眉想了想，程永志觉得，还是去找管家服务的管理聊聊。

“嗯记录一下，晚上跟苏总汇报。”

目前管家服务的扩张方式问题并不多，但想要迎接更加巨大的挑战，他作为掌舵人，就必须不断的去学习。

很显然，苏有为的方案很管用，在这个通知下发下去后。

李传文也是把今日的报表发给了苏有为。

带着这样的想法，时间很快到了晚上九点，又是每日汇报工作的时间。