最开始，工厂只有50多员工，系统每天奖励100成就点。

后来，旧厂扩建，员工人数增加到200多人，系统每天奖励300成就点。

截至目前，全厂共有479人左右，系统每天奖励500成就点。

起初，他认为系统奖励的成就点是与员工数量有关。

但与三大品牌打价格战之前，丁嘉电子厂曾有过几天加班的情况，每天三班倒。

那段时间，系统奖励的成就点是平时的三到四倍，由于那段时间太忙，李严也就没有在意。

现在回头想想，系统奖励的成就点，应该和每天生产的数量有关。

但李严认为，应该是与效率成正比，也就是每天的生产数量。

他发现，每天下班之后，系统就会进行结算奖励，因为系统判定当天不会再有产出。

但三班倒那几天却是等到凌晨，才发放的奖励。

如此一来，就说的通了。

这也是为什么李严迫切想要全自动生产线的原因。

等以后有‘钱’了，现在厂里的旧设备，统统都换掉。

至于过剩的工人，李严已经有了处理方法。

想明白其中关键，他就开始着手升级技术。

两条全自动生产线，外加两条生产线升级，一共六千成就点。

剩余三千成就点，用来升级监控摄像头技术，只够升级两次。

李严突然有些怀念系统赠送的免费升级机会了，想到这，他突然想骂自己傻X。

技术升级，越到后面花费越高，那是不是意味着，把升级机会留到以后用会更好点呢？

这就和玩游戏一样，有些道具是非常珍稀的，而你获得的机会也是有限的。

李严恨不得给自己两巴掌，自己性子太急，什么事都等不得。

不过转念想来，若是没有使用那些技术升级机会，也没有丁嘉现在的局面。

那自己是该高兴呢？还是该失落呢？

摇了摇头，不再思考，事情已经过去了，没必要太过纠结，只要以后多积攒一些升级机会就好了。

监控摄像头升级的技术，主要体现在像素上，少部分其他功能也有优化。

经过两次升级后，像素已经达到了一百五十万，李严惊奇的发现，每次升级后，像素的上升速度是跳跃的。

第一次升级，像素从三十万涨到了七十万，第二次升级，像素就从七十万涨到了一百五十万。

怎么还越来越快呢？不合理，非常不合理！

思索半天，李严终于想到了一种还算合理的原因。

人类对于技术的探索，往往是从零到一，有了一之后，某些技术的成长曲线，往往是指数级的，直到遭遇瓶颈，才会缓慢下来。

如此一来，也就解释得通了。

一百五十万像素，放在当前时代，已经是最牛的那一类了，但在李严眼里，不堪重用。

不过他还是打算先进行生产，产品分级的道理他还是明白的。

在他看来，一百五十万像素，可以卖给网吧或者有电脑的人，充当视频摄像头。

二百万或者三百万像素，可以充当民用监控。

八百万像素及以上，则可以用作‘天网’监控。