“就像那句话说的,滴水之恩，涌泉相报。我会牢牢记住这份初心。”

李书记闻言,脸上露出欣慰的笑容,他拍了拍林阳的肩膀说:“好,有你这样的心态,我就放心了。”

“我相信你一定能再创佳绩,甚至说不定哪天就要成为我的领导了,到时候可不要苛待我这个老家伙啊!”

两人正说笑间,办公室的广播突然响了起来,宣读着关于技术部独立的红头文件公告。

熟悉的女播音员语气平静而清晰地读完了全文,这也正式宣告了林阳和技术部即将进入的新阶段。

林阳与李书记寒暄过后,这才仔细看起了那页红头文件上更多的内容。

文件里不仅提升了自己的职务和薪资待遇,还着重写到:红星轧钢厂技术部今后将作为人才培养基地,每年会有许多高校选派的优秀学生到这里进行为期一年的实习锻炼,然后再分配到各个单位工作,以推动全国范围内的科研力量提升。

除此之外,文件中还明确了原技术部主任刘主任的安置情况:他会被调任为技术部下属的红星办公室主任,行政级别和工资待遇不变,但不再直接领导技术部的日常工作。

并且技术部那边还会继续委派新的工程师和相关部门管理人员过来。

"林阳啊,技术部现在已经独立成一个部门了,不能再简简单单地依靠轧钢厂的后勤保障了。你作为新任主任,要注意加强自己团队的各项后勤工作。"趁着林阳看文件的功夫，李书记走了过来。

说到这里,李书记顿了一下,继续说:"比如说,你现在手底下没有专职的后勤管理人员。”

“咱们轧钢厂这边有不少后勤老手,你如果需要的话,可以从我们这边抽调些人过去。只要你提出需要,我就可以安排。"

林阳听完李书记的建议,沉吟了一下。

他想到一个人选——李副厂长。

林阳开口说:"李书记,我想请求把李副厂长调过来技术部。因为我看他在后勤管理方面可是一把好手啊。"

这样提出的背后,还有一个原因。

当初正是李副厂长给了林阳机会,将他从医务室提拔到技术部,让林阳得以在轧钢厂崭露头角。

不仅如此,李副厂长还将自己的侄女白芷介绍给了林阳。

可以说,林阳将自己能取得今天的成就,李副厂长可谓功不可没。

于情于理,林阳都应该拉李副厂长一把,把他调到自己手下来。

这样不仅可以加强技术部的后勤保障工作,也可以回报李副厂长的知遇之恩。

李书记和杨厂长听到林阳提出要李副厂长,都愣了一下,显然没有想到林阳会提这样的要求。

不过转念一想,李书记和杨厂长也认为这请求非常合理。

首先,李副厂长的确是后勤管理的好手;

其次,他与林阳也有恩情在先。

而且从某种程度上说,李副厂长也属于李书记一条战线上的人。

如果林阳现在把李副厂长调过去技术部,对他们来说肯定要比留在轧钢厂合适得多。

于是,李书记没有多犹豫,就爽快地答应下来,表示会把李副厂长正式调配到技术部,让林阳全权使用。

接着又询问了林阳，关于新厂区有没有什么想法。

……

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