这几天，赵殳岩一直在翻看县委办所有人员的资料，盘算着县委办领导班子和中层干部的结构，发现年龄还是偏大了。

县委办目前的领导班子里，除了自己以外，还有郝帅、梁思静、李森。

年龄最大的是郝帅，已经四十五岁了，到了县委办以后，一直在机要保密条线工作，从科员干起，直到县委办副主任。

赵殳岩想着向徐书记建议，把他调整为县机要局局长，这样既解决了正科的问题，也可以调动他的积极性。

县机要局是县委办代管的正科职单位，这样使用郝帅，就不占用县委办领导班子的编制了，仍然让他负责分管机要和保密工作。

副主任梁思静也三十八岁了，一个女同志，工作倒是任劳任怨，但是在一个岗位待得久了，难免会有些拖沓，也少了很多激情和创新。

副主任李森刚刚提拔，目前还是很有激情的，王海洋副主任到东巷镇担任镇长后，原来分管的综合科、信息科和研究科全部交给了李森，应该说压力还是比较大的。

县委办内设秘书科、综合科、信息科、研究科、机要报务科等5个科室，目前只有秘书科、信息科有科长，其他的都由副科长主持工作。

秘书科科长杨颖虹、信息科科长吴晨辉，这两个人年轻，有干劲，有激情，可以考虑提拔为副主任，这样，就容易在县委办内部培育一个良好的用人机制。

李森把与县委组织部沟通过后的县委办选拔文秘人员工作的建议方案报给赵殳岩，他看了以后，感觉差不多了，立即向徐德成汇报。

“领导，前段时间一直有一个想法，也是贯彻落实您的指示，为了提高县委办的工作质量和工作效率，我们准备近期在全县选拔几名优秀年轻干部，充实文秘队伍。我安排李森起草了建议方案，也和组织部对接过了。这是方案，麻烦您指导指导啊！”

“好！你等一下，我现在就看！”

徐德成看了以后，问道：“方案里计划选拔6名文秘人员，那样的话，你们县委办的编制就超了吧？和组织部、编办沟通了吗？是不是超了？”

“我正准备向您汇报呢！”

“我知道你就等着我这句话的吧？行啊，学会当领导了，不错！”

“恳请领导见谅啊！我也是没有办法，也是为了提高县委办人员的工作能力，努力提高工作效率，这样才能更好地服务好县委、服务好您！”

“哈哈！你就别戴高帽子了，说出你的真实想法！”

“领导，那我说了啊！是这样的，县委办领导班子的平均年龄还是偏高，建议郝帅副主任提任县机要局局长，梁思静副主任提任县直部门或者乡镇“一把手”，这样领导班子就空出来两个名额。建议提拔秘书科科长杨颖虹、信息科科长吴晨辉为副主任，经过调整，县委办领导班子就彻底年轻化了，年龄最大的李森也才三十四岁。”

“这个建议貌似是可行的！两名科长提拔为副主任以后，那五个科室的负责人都空着了？”

“是的，我打算都先空着，由副科长主持工作，让大家都有盼头，营造能者上的浓厚氛围！”

“想法不错，你通知一下杨部长，让他到我这儿来一趟！”

“好！”