是的原来的刮皮刀车间，在何雨柱的请示下改名叫厨具生产车间。这个车间比钳工生产车间要大上五倍不止，原来西厨刀具生产的最后几道工序也搬到了这个车间。

昨天新车间已经正式开工，不管是西厨刀具的生产，还是刮皮刀的生产，何雨柱根据流水线模式进行了安排。

他完全是照着二十一世纪工厂的6s管理模式来的，对整个车间他划分成了三个组。分别是西厨刀具生产组，刮皮刀生产组和品质管控组。而且每个组除了组长外还有县长。

对所有工具，卫生用具，个人用品都进行了定点定位做标识。对车间所有的事都责任到人，使得工作可以更快的展开，同时在车间出现事故后，也可以更快的解决掉。

当然最为主要是，何雨柱可是明目张胆的偷懒。因为在他的安排下，全车间的工人都成了管理者。

这段时间秦淮茹如此听话的原因，不但是她药酒卖得好的原因，而是她被提升成了品质管控组的组长。

至于药酒，经过她的努力也已经有了两个下线，自己拿五分，分五分给别人。一个月她可赚16到20块，而何雨柱则赚了128到150块的样。

对于一辆自行车赚125块的何雨柱来说，一个月才赚128块，他还真看不上。倒是秦淮茹一个月多了十几块的收入，那是把何雨柱当祖宗伺候，各种奇怪的姿势不停的被解锁。

明天大领导会带着各个部门的领导到新车间视察，也算是给何雨柱增加压力，让他不要放松，得抓紧生产。

好久没有抽过奖的他，再一次尝到抽奖的感觉就是好。

三百次抽奖，六千多点幸运值这系统是真人性。

也可能是太久没有抽奖的缘故，第三次就来了一个大奖，体魄加强。虽说不清楚这体魄加强是什么意思，但在系统显示说体魄增强后，还是有一点点感觉的。最明显的感觉就是力气大了，全身的肌肉更加硬实了，就是不知道肾功能加强没。

“系统系统，抽奖能抽到加强肾功能增强的奖品吗？”

“一切皆有可能！”

何雨柱听到这话就当他在放屁，也懒得理会接着抽奖。

这次抽奖的东西和上次差不多，还是以实物和票证钱为主，直到抽到第48次时，才抽到一个所谓了的大奖三级钳工称号。

没办法就算再失望也无能为力，只好接着抽奖。

在第86次又出现了一个大奖，而且还是超级大奖，一辆老式的北京吉普车，看上去像是开了十几年的样子，但何雨柱能感觉到一切都新的，只是看上去旧而已。

更为重要的是，车子的所有手续都齐全。也就是说只要不被认识的人看到，自己就可以随便开。

有了这辆车打底何雨柱心情就更好了，心情一好抽到的东西也是随心而来。