“爸妈，人才么，使劲儿招人就是了。国家发展这么多年，人才年年都在增加的！”刘东说道。

“是的，爸妈。至于这些人才是不是真的有才，我们在工作中慢慢的筛选就是了。人事工作就是一项长期的工作。”关敏接着说道。

“爸妈，我之前给你们说的，把控三权，签字审批权、人事任命权、物资调配权。你们一定要抓好！另外，还有几个，我给你们说一说。掌控三类人，就是培养心腹、培养骨干、储备干部。要经常深入一线，多走动、多沟通、多了解。还要做到三个防范，防失衡、防越级、防抱团！”刘东说道。

“嗯嗯，东子，你说的对！”刘父点头道。小本本不停地记着。

“嘻嘻嘻，爸妈。我这里也有些建议，你们听听哈。”关敏笑着说道。

“哟，敏闺女，你说！”

“咱们以后的企业，切记这几点不要做。一是招聘没有流程，结果就是天天招人，却又留不住人才。二是薪酬没有一点设计或者设计不合理，员工一谈钱就给画饼。三是工作没有量化，做多做少一样，这样不就是大锅饭了么，是不？”

关敏顿了一下，只见刘父刘母边听边点头，也就继续说道。

“四是公司发展没有规划，那么人才就看不到自己的希望在哪里，也就留不住人才。五是培训没有系统，员工怎么做，全靠自己的经验和悟性，这样不好！六是考核没有标准，管理者不能自己拍脑袋决定，这样对那些任劳任怨的人不公平！七是晋升没有标准，全凭管理者个人喜好，这个危害性不用多说吧？”

“嗯嗯，敏闺女说的很有道理！我都记下来了！回去了一个一个对照着来梳理一下的。”刘父点头说道。

“爸妈，咱们的各个集团、公司，都必须有一套成熟的管理体系！其实企业成不成功，除了优秀的产品之外，最重要的一点就是管理好人！人才招进来，得让这些人才手里能拿到现钱，长远又能看到希望，这样人才会努力工作的。”

刘东也点点头说道。

“爸妈，如果我们某些不同的行业公司，手头上没有成熟的管理体系，可以先借鉴同行或者国外的一些经验。后续我们自己在公司运营的过程中，慢慢地整理、吸收、消化、调整，以达到满足我们自己的需求为准。”

关敏继续说道。