实际上，公会异人在异界的收入和现实中获得薪酬一样，要缴纳个税，而原住民不用，所以公会军官实际到手的军饷要低于原住民军官。

对于此种情况，莫归也考虑到了。异人毕竟还要公会为其缴纳社保，还有线下基地的各种福利，总体来说基本平衡。

公会部长级别对应四品衔，参军部重要性更大，今后会上调一个品级，但不是现在。

普通会员按贡献值定薪酬，多劳多得，和计件工资差不多。

由统计部随时记录，企管部核算并加上赏罚，最后由财务部给每人的账户记入贡献值而不是直接发放钱币，个人在需要时随时向财务部兑换。

莫归把这个方案和醉无忧说后，他直摇双手，说补助标准定的太高。

按现在的兑率，普通一家三口在线下一个月花销30银币足够，而军官的补助是在拿到部下会员平均薪酬的基础上加发的。

即使现在有几千人达到了白银境，最近一个月位面之门的纯收益也不过六万无品灵晶石，相当于六万金币。

除了薪酬、缴纳社保，线下基地也有多项支出，根本实现不了自给自足。

所以醉无忧认为，做为管理层的军官不应该拿这么高的薪水，至少现在还不行。

莫归语重心长的对醉无忧说：“你的心意我明白，公会还不富裕，大家做为管理层要有和公会一起过苦日子的准备。

但是我们要打造超级公会，格局要放大些，对公会来说什么最重要？当然是人，确切的说是管理人员。

像旅级以上的军官，手下五六千人，如果是线下一个五六千人的企业，它的老总薪水得多少呢？

如果以后公会收益增加，或许补助标准还会长。

我们要留得住人才行，免得培养出来被别人挖了墙角。”

醉无忧点了点头认可莫归说的话，公会的企业化让人员流动更加严重，谁出的薪水高跟谁走，这种情况会常态化，解决的方法是开出更高的薪水。

确定了最让人关注的薪酬军饷，两人又谈起了战斗部队的编制。

莫归道：“三个军各有四个旅的兵力，每个军都要组建一个骑兵旅，从全军抽调精英。

除了忠诚度，首重出勤率，骑兵是主力，不要上战场了又有私事。

我会在随后一段时间分批送战马来，你们先训练着，还有养马的知识要先培训。”

“真是太好了，我们公会也有骑兵了。”醉无忧兴高采烈的说。

“兵种丰富了，战术也要跟的上。除了位面之门，公会将在今后的战斗中承担更多更重的任务，旅帅以上的军官要多学习冷兵器作战的知识，加强临战指挥能力。”

“好，我知道了，就是异人的资质没法查看，只能看修炼成果，我们的会员不知道有多少能到白银级，但是肯定有许多人止步青铜级。”

资质的问题很难办，不知道为何塞翁系统不提供侦查异人资质的功能，眼下只有在训练结果上来确定了。

骑兵必须达到白银境修为，否则就要浪费妖兽战马了，步兵可以放宽到青铜境。暂时未训练完成无所谓，资质必须达到。