“我希望你拒绝。”

听到秦莉这么斩钉截铁的意见，我有些始料未及地看向她。

也不等我开口，秦莉轻笑着问道：“怎么？以为我会让你自己决定？”

下意识地伸手拉住秦莉的手，我感慨道：“我们才在一起多久，你怎么越来越了解我了？”

感觉手掌传来了轻柔的握力，秦莉柔声问道：“怎么？这样不好吗？”

想了想，我忽然说道：“我小时候一直觉得我妈在我爸这里有特异功能。”

“恩？”秦莉下意识地应了一声。

呵呵一笑，不理会她的疑惑，我继续说道：“每次我爸只要问她，‘那个在哪里？’她立刻就能告诉我爸具体方位。起初我还觉得我爸嘴里的‘那个’是某个特定的东西。但时间长了我发现，他几乎每次嘴里问的‘那个’都不是同一样东西。比如烟灰缸，比如水杯，比如眼镜，比如钢笔。反正什么都有。但无一例外，都是我爸自己的东西。但我妈就是能从我完全不理解的‘那个’这个词里，清楚地分别出，我爸到底想要的是什么。”

噗嗤一声，秦莉笑着说道：“所以你想说的是，刘老师生活不能自理？”

“小心我跟我爸打小报告。”见秦莉开玩笑，我也顺着她的意思假意威胁了一句。顿了顿，我接着说道，“现在回想起来，他们这是在一起生活了一辈子之后产生出来的默契。也是我经常说的，两个人在一起，很多时候，就是心照不宣。”

“所以你说这么多，就是怪我多嘴咯？”噘着嘴问，秦莉委屈巴巴地问道。

没有多言，我拉起秦莉的手在唇边轻轻一吻，侧头问道：“你说呢？”

轻轻地“切”了一声，秦莉嘟囔道：“你这个人还真奇葩，好听的话从你嘴里说出来总觉得别别扭扭的。”

呵呵一笑，我答道：“其实我是想自我检讨来着。我觉得吧，我应该调整自己的心态，习惯甚至享受你对我的了如指掌。毕竟说句不要脸的话，要是换个人，你才没功夫去了解他呢。”

“这还差不多。”秦莉嘟囔了一句，接着又把我的手放到她的脸上一阵摩挲。

互诉衷肠了一番，我又把话题引回了秦屿安身上，我问道：“为什么要让我拒绝你大伯？”

轻叹一声，秦莉没有立即解释，而是直接给了我一个答案，她说道：“其实相比我大伯，我反而更偏向于你去我爸那里工作。”

看到我都写到脸上的不解，秦莉轻笑一声解释道：“我爸这人看上去不苟言笑，满脸威严。但实际上在用人方面，他还是秉承着用人不疑，疑人不用的原则。只要他相信你，那你在他这里做事，就不会受到太多干涉。至于我大伯……”斟酌了一会儿，秦莉说道：“以前还算好，但大概3年前吧，手下一个副总因为一个投资项目被查出了贪污，他就开始收权。人事财务这些就不说了，最夸张的是刚出事那会儿，公司上上下下，所有大大小小的项目，都必须经过他的首肯。”

“呃……”吃惊之余，我吐槽了一句道：“他那是上市公司吧？他一董事长事必躬亲……不得累死？还要不要睡觉了？”

“可不就是嘛。”秦莉轻叹道，“所以这种情况大概持续了大半年，我大伯自己就先扛不住了。不得已，稍微放了点权力。但一朝被蛇咬的经历还没忘，这两年虽然没之前那么夸张，但中央集权的政策，我大伯依旧在执行。这也就导致了，公司上上下下，几乎没人敢忤逆他的意思。只要他不犯错，他在公司就是一言九鼎的存在。董事会也不会有什么意见。”

“难怪你大伯会说他公司绝对不会有勾心斗角……”回想起秦屿安的话，我如实说道：“就他这么搞一言堂，低下还斗个毛线啊……怎么敢斗啊……”

“明争暗斗多少都有，但如果大伯找你过去是做他钦点的项目，那……确实不太会有人使绊子。不然就是不识抬举有眼无珠了。”秦莉总结道。

好吧……难怪秦屿安会嫌弃自己弟弟的公司乌烟瘴气。

按秦莉所说，撇开两人行业的不同先不谈，单说管理风格。秦泰安属于放权派，那势必会造成有些位高权重的管理层拉帮结派，不说自立山头，但多少也会形成某种程度上的利益团体，为自己这边谋好处。

当公司内的某种决策和某一个利益团体发生冲突的时候，一定程度的内耗，自然就不可避免。

当然了，这样的管理方式，也有好处。简单来说，一方面老板会相对轻松，另一方面，也更容易调动下面人的积极性，发挥所长，更好的为企业创造价值。

而秦屿安这样，中央集权派的管理风格，好处是能很大程度上避免内耗的发生。因为所有的决策都是他这个最大的老板拍板的。

下面人的自主权不多，只要老板决策正确，那整个公司的执行力必然极高。可以说是指哪儿打哪儿。

但缺点也很明显，就是这种类型的公司，极度仰仗老板的个人能力。一旦他出现错误，那对企业的打击，很可能就是致命的。

另外一点就是，对于在这种企业工作的员工来说，工作的重点不是单纯的完成任务，而是怎么合老板心意地完成任务。

时间长了，员工就会失去主观能动性，一门心思琢磨老板的想法，就好像封建时期官员一样，不求有功但求无过，最大的目标就是讨好自己的上级，至于老百姓怎么样……只要不饿死不造反，其他的，关我屁事。

想明白这些，我语气轻松地调侃道：“那要照你这么说，我去你大伯那里工作不是挺好？一切行动听指挥就行。”