老子都睡了别人安排的妹子，却没给人家办成事，老子的名声都被你这个小白脸给毁了，以后谁还找老子办事？

林副导心里骂着，嘴上却说得贼漂亮，“唉！都怪我，刚才我给你好好讲讲就好了，老弟对不住哈！”

“但好在现在也不晚，来，我给你说说此刻人物的心里活动……”

接下来的几分钟，林副导一直拉着洛君泽低声说着什么，给周围人一种认真负责，尽心尽力的感觉。

其实，他翻来覆去说的都是浮于表面的车轱辘话，没有一句是关于洛君泽刚才表演出了什么问题，具体该怎么改进，怎么做。

他没发现的是，洛君泽在过来前插在口袋里的右手按了一下什么。

刘导要求的15分钟很快就到了，这时，角落的林副导才结束对洛君泽的“指导”，还装出一副口干舌燥的样子。

各部门重新就位，刚才的戏，洛君泽又演了一遍，这次洛君泽的表现有了一点进步。

前世，洛君泽工作岗位的胜任力模型中，最底层的能力要求就是敏锐的洞察力和擅于发现问题、解决问题的能力。

因此，刚才的这十几分钟，表面上他是在听林导“放屁”，其实心里一直在总结分析，用他继承前身的有限演技调整状态。

刚才是他人生中第一次在片场正式演戏，他对演戏有了真实体验和直观印象。

普通人变成演员最大阻碍就是“羞耻感”，别说当众流泪，就算是让他们来一段无实物表演，很多人都会非常不好意思。

因此，当演员就不能要脸，否则，哭戏、吻戏、床戏还怎么演？

之前他继承前身的演技和演戏经验，就跟雾里看花似的，毕竟不是现在的他建立起的认知体系，只是间接接受。

真的应用时，尤其是第一次，知易行难，脑子指挥不了身体。

洛君泽的第二遍拍摄，虽然有进步，但还没有达到导演的要求，于是，又拍了第两遍，第四遍时他都没流出眼泪。

现在，片场一片安静，气氛压抑得让人喘不过气来。

刘导对一旁跟了他多年的助理陆晓馨问道：“晓馨，你觉得洛君泽这场戏演得怎么样？”

“首先，洛君泽这个男艺人的扮相太帅了！非常有吸引力，也和他饰演的角色很贴脸。”

“我们这是偶像剧，要的不就是俊男靓女、情情爱爱吗？他的颜值会给这部剧增色不少。”

听到这，刘导不禁在心里嘀咕道：太帅了也并不全是好事，就连男一号都对他有敌意。

“晓馨，继续？”

陆晓馨眉头微微皱起，“呃！至于说他这四次的表演吗？就有点差强人意了，尽管我能看出他还是有一点进步的，但我觉得也就5分，连及格都不到！”

“是呀！只是个配角，已经尽力了才做到这种程度，看来颜值和才华确实难以兼得呀！”

说完，刘导向颖宝的方向看了一眼，接着他招手将洛君泽叫过来说道：“你的表演总体还凑合，但情感流于表面，有些肤浅，没有完全演出人物此时的那种心情！”

“小洛你今天可以收工了，回去再琢磨一下，明天再给你最后一次机会，希望你能把握住。”

洛君泽知道，颖宝在导演这儿的面子快被自己糟糕的表现耗尽了，明天再不行就要开始骂人了。

这要是换个人导演才不会和你废话，一个眼神给副导演直接换人！

洛君泽客气地感谢了剧组众人，在和掩藏着幸灾乐祸情绪的林副导目光对上时，他感激地笑笑，回过头后，眼中已浮现冰寒。

他找到小美拿回自己的包，远远地和颖宝对视一眼，然后向片场外走去......