“我听说你早上从来都不做早操，这不行啊！”

当梓涵回来向欧阳行长复命，将了解到的昆仑福特波尔的情况一一叙述完，竟然得到欧阳琪这样的回复。

“知道了，我明天早上就出早操。”

梓涵心里那种别扭无与伦比。

招行早上营业之前，所有员工会站到门口的人行道上做广播体操，这种行为艺术似乎与餐厅厨师长每天对厨师、帮工们的训话，与发廊老板每天早上召集所有大工、小工们训话，如出一辙。

这种风靡一时的“消除害羞心理”，针对服务行业的训练方式，来源于MBA脑残的创新模式，被广为采纳。欧阳琪当时正在交大读“仅本省承认”的EMBA课程班上课，可能是学到了一些MBA课程的皮毛，就立刻运用到工作中了，这恐怕也是理论联系实际吧。

可惜像梓涵这种看似脸皮很厚的老革命，实际上心理脆弱得不要不要的。他站在街上做早操，且不说自己早就忘记了早操怎么做，单就是和营业柜台的小女孩、小男孩们一起手舞足蹈、蹦蹦跳跳，想要在路人惊愕的目光中做到十分淡定，他觉得自己还没有那么无耻。

再说了，我又不需要接客，为毛这番羞辱？

不过看到欧阳琪认真做早操的样子，梓涵有些不好意思，的确不能再这样“不好意思”下去了。

其实，从他回归原点，在曾经工作过的地方从头开始，他本身就感到十分别扭。人家都是人往高处走，你却偏偏“水往低处流”，越混越没劲了。现在还要在这里露脸，万一被华都银行的人看见还不笑掉大牙了？

梓涵知道，那时候周边自己熟悉的一些企业、铺面还在那里办公，如果让他们看见，肯定会觉得他脑子进水了。

也许，确实自己想多了，也许，他就根本不应该在跳槽以后掺杂这么多稀奇古怪的想法，这种想法既不利于安定团结，又不可能帮助他成长发展，然而，他没办法不这样想。

开始的客套，在梓涵近一个月的时间内，业务进展缓慢的状况下，欧阳行长有些耐不住性子了：“你这样不行啊，我看你在华都银行信贷部门干了几年，怎么可能没有一点客户资源呢？日均400万是你今年的任务啊，按理说一点都不多，因为你才过来，是有一段时间的保护期的。明年我可能要给你下1500万的日均任务呢，你有没有信心啊？”

“我……我一定努力，实在不行，您就开除我。”梓涵说得很诚恳，但明显带有赌气和威胁的口气。

“我可没有这个权力，如果无法完成任务，我就把你交回分行。”欧阳行长也有些不高兴了。

这种彼此都不开心的谈话，让梓涵晚上失眠了，不过，失眠到两三点，他也就瞌睡得不行了。因为白天忙忙碌碌，他跑了很多地方，但是毫无建树，虽然行长的话也带有一些夸张的成分，但是他却当真了。

作为一个团队的领导要管理很多人，如果没有规矩，就无法进行有效管理。

因此，他对梓涵的提示，完全是基于绩效管理前提下给予的提示，无可厚非。但是，梓涵听起来却觉得非常刺耳。来招行是他自己选择的，虽然分配到这里是分行的决定，人家欧阳行长也没有挑选员工的权力，过来这么长时间，你没有实现行长心目中预设的业绩指标，他的不高兴也是正常的。