在梓涵已经成为副处长之后，总行的西部省份招聘干部考试如约而至。

他还有些犹豫，不知道自己是否应该参加考试。

不过，他想到徐行长在一次会上所说的：总行层面选拔干部，我们一定要认真对待，我们要推送优秀的干部，去建功立业，这是不仅仅是个人的光荣，更是省行的光荣。

这样的机会还是应该去试试，对自己也是一种锻炼。

徐行长之所以说出这样一番话，也说明他在用人方面具有大局观。

梓涵出了考场，遇到电视台采访，人事处要求梓涵作为参加总行考试人员的代表，在电视台面对镜头谈谈自己的感受。

虽然，谈感受的稿子早已有办公室的人帮他写好了，他只需要记住，背出来就是。谈论时一定要显得从容不迫，而不是死记硬背。于是，梓涵也就做了一回被采访人，堂而皇之地将总行这种选拔人才的机制夸耀了一番。

可是他觉得，总行的选拔人才机制，与徐行长大刀阔斧的用人机制相比，还是老套一些。也许，总行需要通过这种公开考试的方式，将自己想要推送的干部提拔起来，毕竟这种考试没有成绩单，没有排行榜，考试归考试，最后谁胜出，全靠领导决定。

徐行长确实是一位很有意思的人，其精力之充沛，恐怕是历任行长中无人企及的。

他推荐一本《谁动了我的奶酪》，发给每一位处级领导、分支行正副行长，他在每一本书上勾勾画画，做出重点标识，而且在赠送书的扉页上写上一段他自己的心得体会，可谓用心良苦。

而在梓涵看来，也许实际上形式大于内容。这本书粗浅得不能再粗浅了，甚至让梓涵觉得有些弱智，他认为行领导不应该推荐这种书给中层骨干。但是，一般情况下，洗脑，需要的不是复杂的知识，有时，最简单的东西反而是用意最深刻的东西，可能也是那些脑子简单、情商和智商都欠费的人无法理解的。

徐行长看到的是大变革时代，将会给每一位带来机遇和挑战，希望大家适应瞬息万变的形势和环境，一定要摒弃那种墨守陈规的观念，否则将会被社会淘汰。可惜，不是每一位都理解这本简易儿童读物诠释给大家的信号，纵然行长在书上标出重点，写上心得也无济于事。

梓涵还没有提职之前，参加过一次有关信贷内容的会议，在徐行长面前，司徒等一些人针对信贷管理出现的问题，炮火猛烈地攻击时任风险管理处一把手的宋。宋在众人咄咄逼人，自己孤立无援的情况下，当着徐行长和会议众人的面向信贷业务部门道歉。

虽然梓涵不知道其中的缘由，看到即使宋这样的近乎于低声下气、丧失尊严的道歉，依然无法挽回自己的地位，他被排挤出了机关核心部门，去东大街支行担任一把手了。

宋的失落可想而知，因为他一直浸淫于机关这种环境之中，熟悉机关的流程，他的性格决定他是一位演讲者，而不是一个实操人物。

他适合简单的人事管理模式，对于即使最简单的小支行的管理，他也会感到有些力所不能及。

恐怕他自己有一种被放逐后的失落，夹杂着对新环境的厌恶，甚至是恐惧，他显得有些沉沦了。

梓涵的大款同学丁克宁与宋比较熟，也许源于之前的业务往来，或者其他的什么情况下的交往。

当他知道宋曾经是梓涵的领导，便告诉梓涵：“宋太颓废了，去支行又能咋？你看看他，整天喝酒，而且一喝就醉，酒桌上不管是谁，他都唠叨自己被贬了，好像他多么的冤枉。”

最后总结一句：“没出息！”