田河阳一脸苦笑：好我的哥呀！这还是我私人拿的呢，我们王行长根本没有让我给你们法律部拿东西。再说了，我他妈的也没有拿多少奖励啊！我他妈的冤不冤？

好吧，梓涵把这两张卡给了审核合同的两个人，他心里想：我他妈的才不要呢！

过了两天，王晓龙准备摆几桌酒席，说是犒劳为他们盘活不良资产相关部门的老总，他倒是给每个人发了短信，地点就在他们支行对面的“秦大饭店”。

看见这个，梓涵鄙夷地一笑，老子真没时间参加你的破宴会！

有些人工作的时候推三阻四，在利益面前却寸土不让，甚至可以不要底裤。钱，老子要全部笑纳，因为这是在我的领导下取得的成绩，你们凭什么拿奖励？！

为了掩人耳目，再搞一些场面上的东西，看似请大家吃饭，谁的酒水？谁最终为这宴会买单？你一把手把发票交给手下，不都从公家的账上报销了吗？

还美其名曰：请大家吃饭，感谢大家，感谢你个鸡腿啊！

法律部也存在奖励分配的问题，虽然清收的奖励已经在行长默认下，在吴春丽咄咄逼人下大为缩水，但是每年依然会有十几万的奖励。

怎么分配？

梓涵思考良久，决定拿出20%直接奖励法律诉讼团队，因为没有他们的工作，法律部也拿不到这些奖励。剩下的80%，拿出来大家平分，梓涵和大家拿一样多，而且比法律诉讼团队的人拿的少，你们其他人应该没有意见吧？

而稽核中心过来的人，实际上与清收奖励确实没有半毛钱的关系，即使不给他们一分钱，他们也没有话说。

做内审的人员，出差都会有出差补助，而且，他们在地市分行做什么工作，梓涵去地市行的时候也完全了解。除了铜川的印台支行案件检查时，他们确实非常辛苦，也很认真，其他的例行检查，大多都是走走过场，吃吃喝喝，还享受出差补助，他们也乐此不疲。

在利益面前，争得像乌眼儿鸡似的绝非王晓龙，这些稽核中心过来的宝贝儿也是当仁不让的。

省行即将评定中级经理，这个指标分给了法律部很少的几个，周总已经给梓涵提示了一个人——秦莉莉。她肯定是早就跑到周总那里做了工作，不过，此人的情况确实应该考虑一下。

那么剩下的指标，肯定要给法律服务团队一个吧？这样一来，实在是“狼多肉少”，虽然大家都符合申报中级经理的条件，十个人里面只能产生一个。

对于法律服务团队近几年进行工作的年轻人，梓涵直截了当对他们说：你们不要报名，报了也没有用。

这个时候，论资排辈是必须的，即使你做得再好，这个团队需要平衡。

然而，没有聘上中级经理的人都不高兴了，觉得凭什么是她而不是我？

闫晓蕊偷偷告诉梓涵：“他们准备写告状信告你呢！他们准备联名签署，说法律部评中级经理不公平！”

“太好了！让他们写，我建议你也签名，这样让行领导看看，我们法律部确实指标太少了！”梓涵之所以这样说，其实他一点都不生气，因为他也觉得给法规部的指标少得可怜。