一把手的工作风格决定今后的工作态势，也将有可能决定大家的命运，所以，未知的不确定性才是人们心怀忐忑的根源。

李行长第一次亮相省行的工作会议，提出了他那个着名的“163总体工作思路”，包括一个战略目标、六项工作重点和三个方面取得突破——“163”神秘代码。

后来，他又以这个思路为基础，提出了“工作策略”，包括“五个全量”、“四个联动”、“三个优化”、“两个创新”和“一个根本”这种“降幂排列数学模型”的策略公式。梓涵感觉，理解和记住这些东西，着实令自己费了一番脑细胞，但人家李行长在日理万机的情况下，为了凑齐这些神秘的数字游戏，本来就稀疏的头顶又不知道掉落了多少根头发呢！

梓涵有理由相信，这些“噱头”绝对不是李行长那些没有创意的跟班想出来的，应该是李行长的原创，因为他有这种创作的源泉。

从这些源于总行总体工作思路衍生出来的“李氏工作思路”，我们先不苛求这些是否具有合仄押韵，是否便于记忆，更不能因为这些内容的无限扩展，将往常几届省行一把手讲过的“车轱辘话”牵强附会地整理成为一锅“烩菜”，然后再冠以“李氏工作策略”。让你听起来一头雾水，讲起来词不达意，令你感到千年的脑血栓将要爆发。但是，这种数字化集成思维模式，完全可以申请专利，比如实用新型专利。

梓涵相信，李行长不一定熟读“毛选”，但一定熟悉伟大领袖毛主席的语录，他领会了伟大领袖语言简明扼要之精髓，并且学以致用，发扬光大。

从我们熟悉的伟大领袖以往的语录中可以窥见一斑，比如，“向雷锋同志学习”，这种似乎没头没尾的句子，却让每一位读到这句话的人都知道，雷锋是谁？谁向雷锋同志学习？学习什么？这些貌似世纪难题，却被一句话诠释得清清楚楚，而且关键是朗朗上口，牢记在心。

梓涵也有理由相信，李行长深受“文革”时期那些运动、口号、标语的影响，比如：“三反五反”、“三面红旗”、“一大二公”、“一颗红心、两种准备”……等等，这些东西应该早已印入李行长的心灵深处。所以，他来到古城这样一个文化内涵深刻的地方，自己的“小宇宙”瞬间爆发，其智慧也得到了升华。

事实证明，省行他的这些“小跟班”也只配做一些跟风和“捧臭脚”的事情，完全印证了李行长到任以后逢会便讲，十分诟病的省行上下普遍“没有创新精神”。

这些“马仔”们也只能从如何落实李行长的重要指示入手，为了使李行长的光辉思想入脑入心，以张卫东为首的跟风者将这些“163总体工作思路”和“工作策略”印刷成精美的小册子，下发全行每一位员工，甚至是派遣制员工。而且省行办公室还为每一位部门和支行的一把手印制了李行长语录条幅，将这些思想的精华装裱在镜框中，并且要求必须悬挂在每位一把手的办公室。

很可惜，梓涵没有“跟进舔菊”，也着实缺乏“创新”和“进取”精神。

其实，他完全可以将李行长指导工作的巨幅彩照，甚至可以将李行长个人巨幅照片，装裱在金光灿灿的镜框之中，悬挂在自己的办公场所，或者也可以私人定制李行长的像章，悬挂在他的胸前，以时刻告诫自己：我是个什么东东！

然而没有，他只是按部就班地做了“规定动作”，将李行长语录很不情愿地挂在自己办公室墙上。

为了应付省行有关部门可能的检查和考试，他也老老实实将李行长的语录写在工作笔记的第一页，梓涵想，假如李行长的小跟班随机考自己，他就立刻翻到笔记本的第一页，在文字的提示下，第一时间背诵出领导的语录。