制作完成维护保养细则之后，便是对相关人员的培训。

各车间将会选派出骨干力量，技术科也会组建各种维护保养和检查的小组。

“小陆，现在的形势比较危急，建立维护保养细则会不会大打折扣？”

杨厂长担心的问道。

“杨厂长，您知道什么是科学管理吗？”

陆阳说道。

“科学管理？”

杨厂长有些不明白。

“数据式管理，模块化管理，以及按劳分配！将所有的设备、人员、生产和销售数据18化，再建立一套科学的管理体制！”

杨厂长有些似懂非懂，“你是说完全数据化？”

“是的杨厂长，完全数据化，可以让管理更加细化。

甚至随着科技的发展，生产种类、生产效率等等一系列指标都会有巨大的进步！”

陆阳知道未来会发生什么，但还不能明说，只能搂着展望。

“小陆，想的很美好，但现在是不可能完成的任务！就一个按劳分配就不太可能实现！”

陆厂长叹了口气说道。

陆阳也知道陆厂长说的没错，现在工人情绪一点就着，再把分配制度改成按劳分配，这跟往火堆上浇汽油没什么区别。

“杨厂长，事情需要慢慢来，咱们先把这个维护保养的工作做好！其他的事情一点点来，先把基本的数据工作完成，等到风势稍缓之后，我们的准备工作是最完备的，其他厂还没回过神的时候，我们已经改制，一定会做在行业的最前端！”

这时，脑海中响起一阵机械音。

“叮！宿主得到劳动所得87.5元，获得14倍暴击，额外获得华夏币1225元！”

“叮！宿主得到劳动所得45元，获得17倍暴击，额外获得华夏币765元！”

“叮！宿主得到劳动所得工业券7张，获得9倍暴击，额外获得工业券63张！”

又是一个月一度的开支日，听到系统的声音，陆阳便知道媳妇儿房琦已经将自己的工资给领了。

不过让他诧异的是，工资算上补助，竟然有一百三十多块钱，副主任的工资这的不低呀！财务科这边，工人们正在有序的领取着工资。

秦淮茹永远是先去领工资的那波人，跟她一起排队的还有何雨柱。

之前秦淮茹答应他，每个月开工资都会还他十块钱，直到六十块钱还清为止，他特意在机关大楼前等着对方。

两个人一同到财务科排队领工资，不过队伍很长，排到他们的时候可能要一个多小时。

何雨柱有些不好意思开□提六十块钱的事情，一直把话题往上面引，不知秦淮茹是故意还是无意，总是岔开话题。

六十块钱加二十块钱，半个月内何雨柱就被对方坑了八十块钱，现在他的积蓄肉眼可见的速度减少。

“陈,工资38块6,补助5块钱，工业券两张！”

“刘,工资25块钱，补助3块钱，工业券一张！”

“吴,工资45块2,补助7块钱，工业券两张！”

随着工资一个个的发放，队伍也在往前前进。

“许大茂，工资25块钱，补助3块钱，工业券一张！”