孟南柯被他这种“刚害怕出错，又忍不住想投机取巧”的态度整无语了。

想了几秒，孟南柯没好气道：“胡经理，如果你真想让董事长印象深刻的话，不用背这本讲义，我教你一个办法，保证简单直接且有效。”

“什么办法？”

“饭桌上直接给董事长一耳光，保证让他对你印象深刻！”

胡强：“……”

见他无语，孟南柯叹气道：“胡经理，你不会以为这本讲义上面那些典型案例的创造者受到董事长提拔，真的只是因为他们凭答案讨得了他老人家欢心吧。”

“难道不是吗？”胡强不确定地问。

孟南柯道：“的确会有这样的存在，但我认为这只是极少数。另外的大多数人，我相信他们被提拔的主要原因更可能是自身能力或业绩出众。”

“所谓的回答出彩，不过是一个契机而已。”

“如果董事长是一个只凭个人喜好决定人事任免的人，万兽不可能做到今天这么大。”

“这点我认同！”唐海星率先表态，接着道：“我相信爸爸不是一个肤浅的人。”

接着，沙乐乐也举手道：“我也认为南柯哥哥说的有道理。”

胡强见此情形，一脸挫败道：“那这本讲义岂不是没用？”

“那倒不一定。”孟南柯摸了下鼻子，翻开讲义道：“毕竟是多个部门用亲身经历总结出来的经验，多少还是有点用处的。”

“上面有一些下属对领导心思的揣摩，可以拿来看看。”

“比如胡经理你刚才提到的‘董事长问你家住在哪里’，其潜意思是‘领导想知道员工住得离公司近不近，是否方便来公司加班’。”

“这个了解一下没问题，但我不建议抄答案或者撒谎。”

“抄答案的危害刚才我说过了，就不再赘述。撒谎的话……”

“尽管这上面有数据表示说住得近的人被提拔的概率更高，但我个人认为为此撒谎会造成隐患，毕竟纸是包不住火的。”

“你住得远，却撒谎说住得近。”

“万一哪天领导有文件让你急送到公司，你因为路远耽误了事。到时候追究起来，可就两罪并罚、罪加一等了。”

说完，他顿了顿，提起胡强刚才说的最后一个问题。

“还有那个福利待遇改善的问题，就更不用说了。先不说照着那个最佳答案抄袭会不会出问题，就我们这种底层员工，在怎么改善福利待遇这种事上有话语权吗？”

胡强、沙乐乐、唐海星沉默。

孟南柯见状继续道：“没有话语权，我们说了有用吗？”

“没用的话，我不建议说。”

“而且就我们自己的实际情况出发，在这件事上我们也提不了什么建议。就像乐乐刚才说的‘食堂饭菜美味、阅读室藏书丰富、休息区零食多多，没什么要改善的’。”

“如果非要为了让董事长开心去说一些超出实际的话，反而会弄巧成拙。”

“就比如这个最佳案例有提到‘万兽以前是一栋小小的楼，现在园区太大了’，胡经理你刚来万兽的时候，它是一栋小小的楼吗？”

胡强摇头，如实道：“不是，我来的时候万兽的规模已经超过这个范围了。”

孟南柯笑了：“那不就得了。你一个十年老员工都不适用于这情况，我们这些后辈就更不用说了。因此这答案就没法儿照抄，不然容易出事。”

说完，他拍了拍手中的讲义，对沙乐乐道：“所以乐乐，这东西你可以当一本职场方面的课外读物看看，长长见识，但不能照着它去生搬硬套。”

“毕竟古人早就说过，学我者生，似我者死。”

……