上司反问：“正常人会在对抗游戏里谋求共赢？”

监察者无言以对。

然后，他想了想道：“那咱们怎么办？给他换个身份，或者把恶灵给削一下？”

上司回道：“这个游戏里，恶灵最大的优势之一就是先知。而这个孟南柯不管是从策划者的角度还是体验过恶灵身份的角度，都具备先知的优势了。”

“无论是换身份还是削弱，都容易破坏平衡，没太大差别。”

“那怎么办？”监察者一时没辙了。

上司思忖了一下，答道：“为今之计只能找个理由把他踢出去，然后让剩下的人用原定的乙方案重新开一局游戏。”

监察者面露犹豫：“这不太好吧，要不把他留下，直接用乙方案重新开局？”

上司没好气道：“万一再被这货找到游戏漏洞怎么办？”

“又重新开局一次？可我们只有一套备用方案啊！”

“你能临时想出一套完善的方案吗？”

“就算你能想出来，也不顶用。游戏出现漏洞，重开一次还能糊弄得过去，如果连续重开两次，只要人不傻都能看出有问题。”

“万一这件事被捅出去，该怎么办？”

“别说集团高层会不高兴，主管就得收拾咱们！”

监察者无言应对，心中惴惴，但不得不提出另一个问题：“可他没触犯任何规则，贸然踢他出局，他去人事那边投诉我们怎么办？”

“他是发现了漏洞的，一旦他说出漏洞的事，不照样瞒不住吗？”

“这次团建杀关系到人事那边的考察，上面也盯着呢。”

这的确是个问题！

上司揉了揉太阳穴，灵机一动道：“那就照实说，主动承认游戏有漏洞，让他觉得游戏漏洞这事儿没什么大不了的。”

“然后说他找到隐藏漏洞，以优异的成绩胜出，不需要再参加后面的游戏。”

“剩下的人则要进入新游戏才能决出具体的胜负。”

“正好借机把漏洞的事归纳为游戏的隐藏任务，这样一来既能增加游戏的趣味性，事后就算被传出去，上面追究，我们也能圆过去。”

“妙啊！”监察者当场点了个赞。

这招不但能把孟南柯这个隐患剔除，还把游戏漏洞的事圆上了。

“老大高明！”

上司听到夸赞，心中微有几分自得，但明白事情还没彻底解决，于是摆手制止对方还想继续的拍马屁，一脸正色地问道：“除开他，迫事部只剩七个人了，对吧？”

监察者点点头：“没错。”

上司顿时松了口气：“那还好，乙方案能凑合着用。”

监察者颔首，又想到一个问题：“那那个孟南柯出局以后，是让他直接回去？”

上司想了一下道：“直接让人回去不太好，干脆让他到这儿来吧。正好让他帮忙看着点，看看乙方案的规则有没有什么漏洞。”

“说辞就说是第一轮成绩优异者的奖励，可以以上帝视角观看第二轮游戏。”

不但把人踢出局，还反过来拉别人当壮丁，这招六啊！

监察者对此深感佩服，然后问道：“还有什么要补充的吗？”

上司想了一下，摇头道：“暂时没有了。”

“行，那我按计划行动了。”

“可以，有事记得及时叫我。”

“好的。”

……