当初，对他们的要求不反对的大领导，已经风风光光地复出了，听说，这位大领导，当初就是被那大佬的一派打倒的。

此次复出，他们去重提要求，不正好给大领导递刀子吗？让他有机会报仇雪恨，大领导肯定心里高兴的要命，这是人和啊！

天时、地利、人和，他们已经占了两样的，何愁大事不成？

于是，两位主任动用手下的笔杆子，整整折腾了一个星期，终于炮制出了两份报告，送了上去。

这两份报告的要求几乎惊人的一致，要求红星厂让出市场份额，要求红星厂分享变速车的技术，包括变速齿轮的材料配方。

这两家自行车厂都是国营大厂，级别可不低，报告很快就层层上交，传到了大领导的手上。

大领导看着这两份报告，一时竟然感慨起来。

这两份报告，就是旧事重提嘛！

大领导手里拿着报告，不禁陷入了沉思。

九年前，如果他促成了这两份报告的要求，那么红星厂现在的规模，说不定得小一半都不止呢！

而想想手上这两家企业，哎，还是老样子，停产、折腾、复工要饭吃。就像两个永远长不大的孩子，总是让人操心。

那么，要是那样做了，他这个大领导当年到底是立了一场功劳呢？还是犯了一次错误？

他皱起眉头，心里开始纠结。

当时，他坚信自己是对的，全国一盘棋，要照顾阶级兄弟的利益。可是现在看来，那样做似乎阻碍了红星厂的发展壮大，红星厂也就不会有后面的辉煌。自己岂不是成了昏庸的领导！

一想到这儿，他忍不住自嘲地笑了起来。

不过经历了傻柱的那次详细讲解后，他看人、用人的眼光确实发生了很大的变化。他现在可不再喜欢那种只会大喊“保证完成任务”的干部了。

他觉得像陆乘风、李友德那样，会主动找任务的干部，才是最得力的。

多年以后，大领导终于明白了，原来像李友德和陆乘风这样的干部，叫做“经营管理型人才”。这种人才，那才是企业真正的宝贝啊！

大领导手中掂着那份沉甸甸的报告，眼神里闪烁着别样的光彩。他突然灵机一动，不如就把这个报告拿给他们，看看他们能想出什么花样，顺便也瞅瞅傻柱口中所说的“绝配”到底有何等神通。

想到这里，他不禁狡黠的笑了起来。