“对的，这已经是很优惠的价格了，机器啊厂房啊宿舍啊地皮啊，这些以前都用了不少钱！”项震补充道。

“那就先签转让合同，然后转账。”吴要发爽快地说。

“吴总就是爽快！”项震高兴地回应。

很快，两人就签了合同，吴要发用手机当场转了一千万。

他的账上总余额还剩28亿多！

接下来，开了个中高层会议，项震向这厂的中高层管理人员宣布，以后这厂的老板就是吴要发了。

这些中高层人员见工厂换了老板，倒也没有多意外，毕竟这几个月以来，市场很不景气，这工厂一直处于亏损，项震把工厂转手也在情理之中。

只不过他们没想到新老板吴要发会这么年轻。

他们看着他，心想他能把工厂扭亏为盈么？下个月的工资能发得出么？

结果吴要发接下来说的第一句话就把所有人都彻底震惊了！

“以后工厂实行人性化管理，一周休两天，每天只工作八小时，杜绝加班，普通员工月工资保底五千，中高层管理人员月工资保底一万。”吴要发一语惊人地说。

他这么一说，不但在场的中高层管理人员惊呆了，连项震这位前老板都有些懵，尼玛这么好福利的工厂，恐怕整个国内都屈指可数！

每天只工作八小时？还双休？普通员工月工资保底五千？中高层管理月工资保底一万？之前每天工作12小时每月只休一天甚至无休，才这么高的工资！

震惊过后，其中一个高层管理李经理忍不住说：“吴总，虽然这福利很好，但我不得不说一下厂里的情况，目前厂里订单很有限，按这种情况，就算普通员工以前每月两三千的工资，下个月要发的话都有较大的难度！”

“资金不是问题，待会我往公司账上先转一千万进来。”吴要发微笑着回。

这下大家都没话说了，连前老板项震也服了！

随手就注资一千万，这么豪！众人震惊得已经有些麻木了！

目前这厂普通员工大约五十个，中高层管理总共5个，按叶空说的工资新制度，每月要发的工资加起来也就30万的样子，比起马上注资的一千万确实不算什么。

当然，比较有责任感的李经理等人还是在琢磨，这新老板吴要发明知工厂效益不好，还给这么高的工资这么好的福利，到底图什么呢？！他真的钱多到没地方用？！

真是百思不得其解！

接着，吴要发又继续微笑而淡定地侃侃而谈：“我想各位肯定都有疑惑，别的工厂老板办工厂主要目的是赚钱，基本上都希望厂里的工人工作十二小时以上，订单越多越好，订单少就降工资裁员，而我却好像不是这样，对！我确实不是这样！我接手这工厂的目的并不是赚钱，因为我不缺钱，我的目的只有一个，就是要打造一个高福利的工厂！让这里的每一个员工都感受到，上班是一件幸福的事，而不是一件痛苦的事！要让大家觉得自己是人，而不是麻木的机器或工具！”

这下在场的李经理与项震等人已经不止是震惊了，而是有一种说不出的感动，尽管吴要发的这番话很疯狂，但真的很打动人心！

但是他们还是有些担心，这么有良心的老板，在这个利益至上的环境下，到底能坚持多久？！