唐昊看凌薇薇慢慢理清楚这里面的瓜葛之后，又解释说，

“薇薇，你想，要是去年公司拆分的时候，从三位业务经理里面选举一个人做部门主管，是不是业务经理就空缺出来了，

然后你再想想，空缺的业务经理位置谁最有可能上任，

但是现在因为空降了一个主管领导，一切都变成了假设，你说，这是堵了谁的路！”

凌薇薇骑行了一会，沉默，“额，那吴哥是不是在利用我们？”

凌薇薇突然没头没脑问了唐昊一句。

唐昊则看得比较淡然，“一半一半吧，反正对于吴止来说，如果不能上升，除非开除他，不然谁也不能让他少挣一分钱，他现在这样折腾，最坏的打算就是一辈子都做个小员工，反正他现在也是这样，因此对他来说没有失败的代价，

当然，要是真能上升一个台阶，那工资直接翻倍，对他来说也算是人生巅峰了，因此他有折腾的理由，

至于说没有利用我们，因为人家态度很明确，立场也很明确，就是跟大领导对着干，并且拥簇自己的三位顶头上司，这样还有什么利用一说，只要稍加分析，吴止就是司马昭之心，人尽皆知，

也就不存在利用我们了，只能说他比较嘴碎，喜欢背后说领导坏话罢了，

当然了，他这样也是比较低端的做法，从他的角度来看，肯定还经常幻想着把各路人马团结起来，然后逼迫大领导离职，或者让总经理把人换了，然后让三位业务经理往上走，接着就是他登上人生巅峰的机会，这或许就是吴止最核心的打算，

但是只要总经理不傻，应该不会轻易更换部门主管，更不会使用三位业务经理！”

“这又是为什么呢？”凌薇薇好像听懂了，又好像更加迷糊了！

“这个就需要站在老板的角度想问题了，

你还记不记得昨天吴止说的，去年公司重组，本应该是三位经理上任主管一职，对吧，站在员工角度，按照老板平时画大饼说的，只要努力工作，一定可以升职加薪，

那么，如果这个逻辑成立，早在去年就应该是三位经理中一人上任，但是总经理却宁愿从外面找一个人，

还记不记得昨天吴止说的，他说本来现在一个经理，年薪在15万左右，如果升任主管，年薪应该在20万到25万之间，对不对，并且当时吴止说这个的时候自己都在疑惑，说这么便宜的价格不用，非得花65万的年薪从外面聘请了一个啥也不会的老头子，

对不对，昨天吴止说到这里明显怨念深重，说明他并不能明白老板的想法，感觉好像老板花了冤枉钱，但是我们从另一个角度来看，