“所以，我觉得这个问题的关键在于，您觉得郑航，或者钱枫，有没有那么大的能量，能让全市的所有公司都知道您和他们的劳动仲裁历史，并且都抵制您。”

“我明白了。”

孙姐整个人听完都放松了许多。

是啊，这不就是郑航一贯爱用的“虚张声势”么，郑航和公司又不是什么行业内的大人物，哪有这个能量。

“谢谢你芊芊。”

孙姐离开咖啡店时，和来时完全两个精神状态。

她不仅完全克服了“要加班费是不够奉献”的精神内耗。

还和苏芊芊约定，如果她真的要和公司走到劳动仲裁那一步，苏芊芊会去给她做证人，或者只是在旁听席上给她加油鼓气。

但苏芊芊没想到，短短五天后，这个约定居然就用上了。

【芊芊，前天公司今天和我们谈新合同的问题了。】

【之前人事那边的传言竟然是真的，他们真的要把我们的合同，都从定时工作制改成不定时工作制。】

【我不想再在这样的公司待了，当天就和郑航提了辞职，同时也让他把之前欠的加班费还给我，他果然不同意，所以我也提了劳动仲裁。】

【今天应该是仲裁通知书送达到公司了吧，郑航他们说想先和我私下谈谈，想和解。】

【不知道你能不能陪我一起。】

对于这个问题，苏芊芊的回答是，当然可以。

啧，郑航他们是完全不吸取经验教训呀。

都有自己的案例在前，为什么还觉得把员工欺负到这种程度，员工不会反抗呢。

难道是因为孙姐一直以来给他们的印象？实在是太傲慢了。

而且——

苏芊芊又看了一遍孙姐给自己发的信息。

公司真是花样作死呀。

之前是逼大家签不合法的人事管理规定，仲裁结束后，自己已经举报到了相关部门，也不知道整改好了没。

现在居然又搞出一份不合法的东西：不定时工作制合同。

拜上次郑航想给苏芊芊转到一个不定时工作制的岗位所赐，李程也跟苏芊芊提了一嘴不定时工作制的问题。

实际上，不定时工作制，不仅不代表公司可以让员工无限加班，而且，想用不定时工作制，也有前提条件。

公司必须要和相关部门报备，并且要接受相关的监督和检查，才能使用不定时工作制。

而据苏芊芊所知，他们公司，是完全没有做过这种报备的。

难道就在她离职的这短短半个月不到，公司就完成了报备？

苏芊芊才不信呢。

想到这，她开始期待再见郑航他们了。

也不知道他们看到自己会是什么表情，自己能不能借着孙姐的事情，达成【惩戒】条件呢。