接下来涉及采购还有仓储部门。

程旭听着，他完全不用记笔记，

系统自然会给出各种资料，

而且更加的全面。

他凭借着后世的经验和系统的提示快速的解决着各种问题。

许多管理都是一脸敬佩的看着程旭。

等所有问题汇报完成，并且已经有了各种解决方案。

接下来开始就每个部门开始讲接下来的运行计划，以及目标等。

程旭主要听，

偶尔也会打断发言，调整目标和计划。

并且定下考核，

有系统的提示在，

每一次都是直切要点。

对此陈瑜已经是感觉渐渐跟不上了，像听天书一样。

于是偷偷，小声问旁边的李洁“程老板平时就是这样安排的吗？”

“以前没有这么正规，就是开会有程总定好目标，然后大家执行，这次自己提部门计划和目标还是第一次。”李洁小声的回答。

她不停地记着，毕竟她是总经理，

可以说是一人之下。

几乎每个部门都属于她的下属，

就连杨建新软件维护部几人都在记笔记。

他们想的是关于如何用软件方面配合其他部门，

等其他部门都完成了，杨建新也起身开始了汇报，

先讲了近期的成果，

然后讲了目标，就是开发一套符合整个康乐体系的软件系统。

程旭点了点头。

最后是李洁，

程旭听着，不停的点头，

李洁最近非常努力，能力也在飞快提升，

对于各个部门的协调起了无可替代的作用。

对于不足的地方，程旭也没有打断她，

而是把问题记下来，打算等会单独说。

然后等李洁说完了。

程旭开始讲话，

先对大家的工作表示认可和肯定，

然后专门夸了几个工作超出预期的管理。

然后讲了一些其他人没有提出的问题，包括各个部门，

以及解决方案。

许多管理大吃一惊，因为程旭提的有些是他们部门的，有些他们知道，但是不知道如何表述和解决，有些他们根本不知道。

于是他们飞快的记下要点，打算明天就开始按照程旭的安排去处理。

现场没有一人不服气的。

接下来，程旭停了下来，

众人正觉得奇怪，

程旭环视一周，

每一个人都觉得程旭在看自己，包括陈瑜。

于是都开始认真的准备倾听，接下来估计要讲重要的事情了。

程旭开口，

他开始讲起了战略，以及康乐超市体系取得的成果，以及接下来的安排，人员的调整，

涉及到大部分部门。

接着就是关于竞对的其他两家连锁超市的问题，

先让大家集思广益，接着给出应对方案。

最后就是扩张计划，接下来的3家新店大概区域选择，

让大家提意见。

陈瑜开始记笔记。

她终于听到了她想知道的。

众人偶尔举手提问，

程旭觉得合适的都会回答，

打开大家思路，

陈瑜偶尔也提问，程旭也选择的看着回答，能说的就说，不能说的就一句话应付过去。

最终众人都觉得收获满满的结束了小会。