所以唐文丽打算先压一压董事会，

她已经想好如何和董事会汇报这个不好的消息了。

李丽拿着手机听着唐文丽在讲最近兰馨的变化。

直接吃惊的张大嘴巴，她不敢置信的问道“什么？一个月前还蒸蒸日上的兰馨品牌公司就要黄了？而且希望我们收购你们？噢噢，我去问下老板，放心我肯定会和老板说，但是他怎么决定，就不是我能决定的事了。”

最终在一番交谈之后，李丽挂断电话。

她松了一口气，原本压力很大，在听到兰馨品牌的事后，她发现相比于兰馨的困境，服饰超市的事不算数什么。

毕竟一个是刚刚建立，一个是走到末路。

李丽看着自己习惯性记下的笔记。

她已经习惯谈话或者做事情的时候随手记笔记了。

她开始思考着，该怎么处理这事。

但是这事对她来说实在太大了，刚刚拿到的自主权，还不足以让她自己来决定收购一个在外省的源头厂家加品牌公司。

于是她立马召集服装部管理，助理部和外联部门，先开了个小会，

之后准备上报。

会上众人直接是听得震撼不已。

类似这种从产业链终端蔓延到收购源头厂家和品牌商这种事情他们在报纸上是听都没有听说过。

不过所有听到李丽

只有蒋悦悦和她的舍友胡倩雅，李丹，王秀几人有所概念。

她们分别是文秘，会计，英专还有工商管理专业。

几人在说小话。

“悦悦，你可是让我们进了一个不得了的公司啊。”

“不说工资，就这大手笔，嘿嘿嘿。”

她们作为助理安排过来帮忙处理服饰超市杂事的人，

而助理部现在出来的都是管理起步的，而一些表现良好的普通店员还有仓储部以及其他部门成员升级除了直接升级管理外，就是升级到助理部。

加上助理部对接各级管理和部门主管，以及总经理，和老板，

现在的助理部自然而然的高人一等。

因为程旭从开始就打压任何制造矛盾和不合群的人，所以内部风气良好。

所以等级划分并不影响员工和管理之间相处。

而这次开会，原本一头雾水被叫来的外联部门，听到这次接收这么大一家公司和工厂，

几个管理和外联部主管直接是抓瞎了，只能一边努力的记笔记，然后思考解决办法，

例如清点货物可以找仓储部门，然后就是助理部，接着还有服装部也要抽调人。

对了，最关键的是老板的决策。

很快他们一边记录一边小声讨论做出了决定。

李迪这边他把关于兰馨品牌公司和工厂的大致情况都讲解完成。

让大家对于这个商业实体有了一定概念。

她很有信心，收购这家公司，唐文丽并没说要帮康乐集团这边压价，而是说了董事会的800w报价。

李丽记得几次开会，程旭偶尔都会说要把控好源头，

而这次兰馨品牌公司的危机就是一个打造整体产业链健康化的一次最好的机会。