就是之前选店没有被选中的场地。

业务员还讲了一堆好处和理由，例如关于小仓库可以加快批发业务等。

对此，康乐公司的管理们是没有理由阻止的，先说批发和仓储部门增加的业务量也是会增加工资的，

而且在上次薛伟来过之后，

程旭在了解了薛伟的观察报告后，进一步严格要求了8小时工作，非必要不加班，每周双休，调班奖励等等，增加了近3分之一的工作岗位。

现在加班还必须申请。

程旭还要求人事部严格审批。

员工请假只要能说明缘由，不影响排班，都可以请，每个月的休息时间达到10，相当于3分之一时间在休息。

对于喜欢有个人时间的员工，感觉在康乐就像来到了天堂，特别是那些已经有过工作经历的员工来说。

但是对那些事业心重的员工来说，这新的排班时间规划就很让他们难受了。

甚至有人反馈取消强制休息和打破八小时工作要求。

想要靠康乐高额的工资，以及双倍的加班费大赚特赚。

对此，程旭当然是严厉打击，并且在系统后台置顶了关于个人休息的必要性，以及八小时工作制的合理性，非必要不加班，偷偷加班也不可取。

如果哪个部门偷偷加班，管理要批评。

立场好像完全反了过来。

最后关于开新店申请一路通过来到李洁这。

已经去过明珠市的李洁觉得自己已经算是见过世面了。

但是业务员谈起的这个区域覆盖率的问题，她才发现自己还有好多需要学习。

但是其实这个点是因为软件开发部这边弄了一个可视化数据的后台。

直接把春市的电子地图给加进去了。

外卖覆盖区标红，这样康乐超市的覆盖范围就一览无余了。

于是李洁立马批准了2个已经找好场地的新店建设计划。

而且对提建议的业务员进行了奖励。

这一下不得了，

立马把其他没有被覆盖到的区域的业务员的热情点燃了。

也开始主动选场地申请建立新店。

李洁也毫不犹豫的通通通过，依旧奖励，但是少一些。

整个康乐良好健康的发展着。

而对外卖大火，陈威廉看了之后，立马把简餐和自助两个餐厅的菜品加到里面。

大大丰富了外卖网站上的餐品选择。

也立马增加了两个餐厅的业绩和量。

对此也增加了彭玲玲和郭惜弱两女对餐厅业务的看好。

郭惜弱还专门为彭天御在市中心的贸易公司开通外卖团餐业务。

许多员工对拿到手里的康乐会员卡不敢置信。

虽然他们公司创造的业务量并不低。

但是最多买了3险一金，比一般公司高许多的工资，已经很拿的出手了。

但是郭惜弱作为未来老板娘，下发的这个福利，则是让他们开心好久。

加上外卖开始以后的良好体验，

康乐食品的严格标准等等。

都让这些员工干劲满满的。

对此也让来到公司的客户高看了一眼，因为愿意开通这个团餐业务的公司一般都是收益不错，老板有人性愿意给员工福利的公司。

特别是人数超20以上，一个会员卡的数量可就是1300啊。

2w多起。