人事部，助理部，好食公司的管理等等的都被拉进了线上会议。

程旭以沉痛的语气开始讲诉他刚刚发现的关于好食食品加工厂的关于工人待遇的各种问题。

加入线上会议的众人原本一头雾水，但是听着程旭的讲述，渐渐地心里一跳。

老板这是要搞大事，

才回国多久啊。

而且好食食品加工厂的工人数量可以说是康乐旗下最多的工厂了。

按照一千人一个加一千的工资，那就是一百万。

而且还有各种福利待遇的提高又是大量的资金。

而加入会议的陈强则是越听越是忐忑。

原本他对于自己在高层集体出游的时候做的各种改动都是信心十足的。

先是美食广场，接着是康德max商场，几个项目都让程旭找出各种问题。

接着他最得意的好食食品加工厂项目，他觉得自己帮助康乐加入某沃的渠道，简直是革命性的改变。

在交接的时候，看着陈威廉一副淡定的样子，他还有些不爽，

自己做了这么多的变革，让其捡了便宜。

但是他现在直接冷汗淋漓，听着程旭的讲述他才发现这么多的问题。

还好程旭讲完情况，开始点名，组织人手处理这些问题。

陈强听着一个个部门的主管或者管理被点名，安排，然后处理的只是食品厂的直接管理。

他松了一口气，然后开始记笔记。

把程旭的计划和要求都记下来。

程旭不厌其烦的一遍又一遍的确认被他点名的人是否接收到消息。

听到在线报道里，一个个康乐部门的主管和管理回答。

陈强越发的觉得程旭的神鬼莫测。

因为里面不光有老员工，还有一些是自己找来的专业人手，新加入各个部门的。

程旭能叫出他们的职位，名字，知道他们是干嘛的。

这是只看工作软件后台完全无法了解清楚的。

但是程旭准确无比，快速高效的搭建了一个处理事情的团队。

陈强仔细想了想如果由他来组织人手，那么很多人都会被他漏掉，而且是几个关键人物，几个看似不重要，但是在陈强回想起他们背景，才发现他们绝对是处理事情最合适的人选。

程旭到底是如何做到对手下如此了解的。

程旭则是继续开着系统外挂侃侃而谈，一个个数据还有内容，由系统整理好，他只要讲出来就好。

他不知道，他讲述的这些内容使得两个部门吃惊不已，

一个是牧云财务，

一个是好食食品本身。

牧云主管康乐的整个财务系统，

而好食公司则是事件的直接责任人，对这些财务报表可以说最清楚的就是他们了。

而且他们只是负责一部分，几个在一起的好食食品管理互相比对数据，发现老板程旭竟然一点错误都没有。

最终在大部分参与线上会议的人带着震撼和吃惊的情绪下，程旭结束了线上会议。