林凡见大家听的认真，便又接着讲道:

“一阴一阳之谓道。少了两仪中的一仪，不能合道以全。人才选拔体系，亦是如此。”

“现代人才选拔认证体系就是处在单一的情况下。”

下面指出单一选拔人才的弊端：

一、人的大脑需要能量供应，来完成其各项功能工作的。

要知道，人体所获得的能量，因其未达合自然进化至全。其吸取方式及其吸收度，因而功能弱化不全，不得通达全脑功能。使其只存在在一定量化功能范围内。

如果身体先天功能，及后天意识影响基因表达的原因，使某一功能得以获得较多能量供应，使其功能得以加强。造成能量供应不均，势必会造成：“另一大脑功能减弱”。

因此，不能以某一功能的强弱来衡量其整体功能的强弱。

因而，动感神经的能力的强弱，去衡量大脑思维能力的强弱，亦是不正确的。

在以前的应试教育中，就有这样的问题：

-如果一个孩子，因写字慢，而不能按时完成试卷，因此没有考上学。但！其由于具有强烈的学习兴趣，及超强的逻辑思维能力，及感知能力、想象力、形象意识演化能力、运算能力，记忆力，……等，原因，在被未达全息认知的已知，所成架构教育体系之外。

当其，自我完成了自身知识架构的完善。进而，由于其对科学探索的兴趣，经过长期的实践研究，获得了实际意义的科学研究成果，成为所谓的“民科”。其，是否能被现有认知，所完成的人才主流认证架构体系，所认可呢？回答是：“很难”。